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保安有劳动仲裁吗

引言 保安作为一种常见的职业，负责维护公共秩序和安全。然而，当保安与雇主之间产生劳动纠纷时，是否享有劳动仲裁的权利则成为备受关注的问题。

中国的法律规定 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，“因劳动关系发生的争议，当事人可以依法申请调解、仲裁”。而《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确指出，“保安服务人员与用人单位发生劳动争议的，适用本法规定。”

保安与用人单位之间的劳动关系 保安与用人单位之间通常存在劳动关系，其特征包括： 双方存在雇佣关系，保安受用人单位指挥和监督； 保安提供的是劳动服务，并非独立承包或自主经营； 双方具有劳动合同或事实劳动关系。

劳动仲裁的适用范围 劳动仲裁适用于因劳动关系发生的争议，包括： 工资报酬争议； 工伤赔偿争议； 解除或者终止劳动合同争议； 社会保险争议； 劳动安全卫生争议。

保安劳动仲裁的具体适用 根据上述法律规定和保安与用人单位之间的劳动关系，保安享有劳动仲裁的权利。具体来说，保安可以因下列原因申请劳动仲裁：

拖欠工资或不支付加班费； 遭受工伤事故却得不到合理赔偿； 用人单位无正当理由解除劳动合同； 用人单位未依法缴纳社会保险； 用人单位违反劳动安全卫生规定，危及保安健康。

劳动仲裁的程序 保安申请劳动仲裁时，应当向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理申请后，会组织双方进行调解。调解不成的，仲裁委员会再进行仲裁。仲裁裁决对双方当事人均有约束力，当事人不服裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

结语 根据中国的法律规定，保安与用人单位之间存在劳动关系，因此保安享有劳动仲裁的权利。当保安与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。