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在劳动仲裁中可否对材料划重点

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。为了确保证据的客观性和可信度，仲裁庭需要对提交的材料进行审查。其中，劳动者的证据材料能否标注重点成为了争议焦点。

中国的法律规定 《劳动仲裁规则》第十九条规定：“仲裁庭对提交的证据材料，应当认真审查，辨别真伪，审查证据来源是否合法，内容是否与待证事实相符。”该规则并未明确禁止劳动者对证据材料划重点。

然而，《民事诉讼法》第一百一十八条规定：“当事人对证据材料有异议的，可以提出异议，由人民法院审查判断。”根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百四十四条，“当事人对证据提出异议的，人民法院应当结合证据本身的性质、来源以及其他证据综合判断证据的真实性、关联性和合法性。”

司法实践 在司法实践中，劳动仲裁庭对劳动者证据材料划重点的态度并不一致。部分仲裁庭认为，划重点是劳动者对证据的理解和主张，有助于仲裁庭快速把握重点内容，有利于裁判的公正性。

然而，也有仲裁庭认为，划重点可能会影响仲裁庭对证据的客观审查，因为劳动者主观的选择和理解可能会偏离证据的真实含义。划重点也可能对对方当事人造成误导，影响其论证和举证。

对划重点的限制 考虑到划重点的潜在风险，劳动仲裁庭在允许划重点时应设置一定的限制：

划重点应适度：劳动者只能对证据材料中的关键内容进行划重点，避免过多或不当标注，影响证据的完整性。 划重点应客观：划重点应以证据本身为依据，不得擅自增加或减少内容，避免主观臆断或误导。 划重点应具备特殊性：划重点适用于需要特别关注或辨别的证据内容，而不是对所有证据材料进行划重点。

建议 为了平衡仲裁庭对证据审查的需要和避免划重点带来的风险，建议采取以下措施：

鼓励劳动者提交证据目录：劳动者在提交证据材料时，可以附上证据目录，标明证据内容、出处和关键点，便于仲裁庭快速定位。 限制划重点范围：仲裁庭可以限定划重点的范围，仅允许对证据材料中的特定部分进行划重点。 严格审查划重点的合理性：仲裁庭应结合证据本身、案件背景和争议焦点，对劳动者划重点的合理性进行严格审查。

结论 在劳动仲裁中，劳动者可以对证据材料进行划重点，但应符合一定的限制和规范。划重点有助于仲裁庭快速把握证据重点，但仲裁庭应严格审查划重点的合理性，以确保证据审查的客观性和公正性。