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劳动仲裁中员工的责任

引言 劳动仲裁制度是中国解决劳动争议的重要途径。在劳动仲裁程序中，员工作为仲裁申请人，负有特定的责任和义务，以确保仲裁程序的公正、高效进行。本文将结合中国的法律规定，对劳动仲裁中员工的责任进行深入探讨。

一、配合仲裁程序 《劳动争议调解仲裁法》规定，员工在劳动仲裁中应积极配合仲裁机构的工作。具体包括： 及时提交仲裁申请书和相关证据材料。 按时参加仲裁庭的开庭审理和举证质证活动。 遵守仲裁纪律，如实陈述事实，不得干扰仲裁程序。 尊重仲裁裁决，积极履行生效裁决书。

二、提供真实证据 员工有责任向仲裁机构提供真实、完整的证据，以支持自己的诉讼请求。证据材料包括： 与争议事实相关的书面材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。 证人证言和证人名单。 专家意见或者专业机构的鉴定结论。 其他能够证明争议事实的材料。

员工提供的证据应具有关联性、合法性，并保证其真实性。虚假陈述事实、伪造证据将承担相应的法律后果。

三、遵守职业道德 在劳动仲裁过程中，员工应遵守职业道德规范。主要包括： 尊重仲裁员和对方当事人，避免言语攻击或不当行为。 诚信守约，遵守劳动纪律和企业规章制度。 不得利用仲裁程序进行非法活动，如敲诈勒索、恶意报复等。

四、承担相应费用 《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁费用由败诉方承担。员工作为仲裁申请人，应当承担申请、审理期间的仲裁费用，包括仲裁费、证据保全费、鉴定费等。

如果员工胜诉，仲裁费用将由用人单位承担。但如果员工因证据不充分、诉讼请求不当等原因导致败诉，则需要自行承担仲裁费用。

五、其他责任 除了上述责任外，员工在劳动仲裁中还应注意以下事项： 及时了解仲裁进展，关注仲裁庭的通知和传票。 主动与仲裁机构沟通，及时提出诉讼请求和证据材料。 尊重仲裁结果，如果对仲裁裁决不服，可以依法向法院提起诉讼。

结语 劳动仲裁中员工的责任不仅是确保仲裁程序顺利进行，更是保障自身合法权益的重要保障。员工应充分了解并履行自己的责任，积极配合仲裁机构的工作，以维护自身的合法权益，促进劳动争议的公正、高效解决。