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劳动仲裁离职后工资怎么办

概述

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，当劳动者与用人单位发生争议且无法协商解决时，劳动者可以申请劳动仲裁。离职后工资是劳动争议中常见的争议之一，本文将结合中国的相关法律对该问题进行探讨。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第50条，劳动者离职后，用人单位应当在离职后15天内向劳动者支付工资。该规定适用于所有劳动者，包括因劳动合同到期、解除劳动合同或协商一致解除劳动合同而离职的劳动者。

仲裁程序

劳动者因离职后工资争议申请劳动仲裁的，应在劳动关系终止或者争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将对仲裁申请进行审查，符合受理条件的将受理仲裁案件。

仲裁证据

劳动者在劳动仲裁中主张离职后工资的，应当提供相关证据证明工资未被支付，例如：

工资条 银行流水账单 其他能够证明工资未支付的证据

用人单位如对劳动者的主张有异议，应当提供相反的证据予以反驳。

仲裁结果

劳动仲裁委员会经过审理，会对劳动争议作出裁决。仲裁裁决分为裁决书和调解书两种形式。裁决书对当事人双方有约束力，调解书经双方当事人签字盖章后也同样具有法律效力。

仲裁裁决的履行

劳动仲裁裁决生效后，用人单位应当按照裁决书或调解书的要求，在指定的期限内向劳动者支付离职后工资。

申请强制执行

如果用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。人民法院将根据仲裁裁决书或调解书强制执行，并可以采取以下措施：

扣留、冻结用人单位的财产 查封、扣押用人单位的动产或者不动产 对用人单位法定代表人或者主要负责人依法采取拘留措施

司法实践

在司法实践中，劳动仲裁委员会和人民法院对于离职后工资争议的处理一般遵循以下原则：

劳动者负有提供工资未支付证据的举证责任。 用人单位负有按时支付工资的法定义务，不能以任何理由拒绝支付。 未按时支付工资的，用人单位应当支付劳动者工资报酬以外的经济补偿。

建议

为了避免离职后工资争议，劳动者在离职前应与用人单位做好以下工作：

书面明确离职时间和离职后工资结算日期。 确认用人单位已支付离职前所有应付工资。 保留相关工资证明材料。

如果发生离职后工资争议，劳动者应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，并积极收集证据维护自己的合法权益。