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劳动仲裁能否追回全部工资

引言

劳动仲裁是中国劳资纠纷解决机制的重要组成部分。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。其中，工资拖欠是常见纠纷类型之一。本文将探讨劳动仲裁中追回全部工资的可能性，结合中国相关法律进行分析。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。第91条规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第9条规定，劳动仲裁委员会对用人单位拖欠工资的，一般应作出责令用人单位支付拖欠工资的裁决。

仲裁实践

在劳动仲裁实践中，劳动者能否追回全部工资取决于以下因素：

拖欠工资的事实：劳动者需提供充分证据证明用人单位存在拖欠工资行为，如工资单、银行流水记录等。 拖欠工资的金额：仲裁委员会将根据劳动合同或集体合同等证据确定拖欠工资的具体数额。 仲裁裁决的执行力：劳动仲裁裁决具有法律约束力，用人单位应自收到裁决书之日起15日内履行。如用人单位拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。

特殊情况

在某些情况下，劳动者可能无法追回全部工资，如：

用人单位有破产情形：劳动者只能在破产清算中按照规定顺序受偿。 劳动者存在过错：如劳动者旷工、擅自离岗等，用人单位可根据相关规定扣除相应工资。 超过诉讼时效：根据《民法典》第188条规定，工资拖欠争议的诉讼时效为一年。

结论

总的来说，劳动仲裁一般可以帮助劳动者追回拖欠工资，但能否追回全部工资取决于具体情况。劳动者应及时收集证据，积极主张自己的合法权益。同时，用人单位应严格遵守劳动法规，按时足额支付工资，避免发生劳资纠纷。