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劳动仲裁未撤销的处理方式

概述

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁并作出裁决。裁决书生效后，对当事人具有法律约束力。然而，一方当事人对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼，请求撤销裁决。如果法院未撤销裁决，当事人应采取以下措施：

1. 履行仲裁裁决

劳动仲裁裁决生效后，当事人应自觉履行裁决规定的义务。如果当事人不履行，另一方当事人可以向有管辖权的法院申请强制执行。

2. 及时提出异议

如果当事人对仲裁裁决有异议，应在裁决生效后15日内向作出裁决的仲裁委员会提出异议。仲裁委员会收到异议后，应在10日内将异议移送法院。

3. 向法院提起诉讼

当事人可以在裁决生效后三个月内向有管辖权的法院提起诉讼，请求撤销裁决。起诉时，需要提交起诉状、仲裁裁决书等相关证据。

4. 诉讼程序

法院受理案件后，将进行庭审。当事人可以陈述自己的意见和证据，并接受对方当事人的质证。法院将根据法律和事实对案件进行审理并作出判决。

5. 判决后的处理

如果法院撤销了仲裁裁决，则裁决失效。当事人可以根据法院判决重新申请仲裁或提起诉讼。如果法院未撤销裁决，则裁决继续有效，当事人应履行裁决规定的义务。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

特殊情况

劳动合同无效

如果劳动合同无效，则仲裁裁决也无效。当事人可以根据劳动合同无效的情形，向法院提起诉讼，请求确认劳动合同无效并撤销仲裁裁决。

仲裁程序违法

如果仲裁程序违反法定程序，例如没有通知当事人开庭时间、地点等，则当事人可以以程序违法为由，向法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决。

注意事项

当事人要及时了解仲裁裁决的生效时间，以免错过异议和起诉期限。 在仲裁程序中，当事人应注意保存证据，以便在诉讼中使用。 诉讼过程中，当事人可以聘请律师代理，以维护自己的合法权益。