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劳动仲裁十一月还立案吗？

引言 劳动仲裁是劳动者和用人单位之间因劳动争议而提起的仲裁程序。劳动仲裁制度在中国已经实施多年，对维护劳动者的合法权益发挥着重要作用。在十一月，劳动仲裁还能立案吗？本文将结合中国的法律法规进行分析。

法律依据 《劳动争议仲裁调解法》第十八条规定：“申请人申请仲裁，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”也就是说，劳动者在劳动争议发生之日起一年内，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

具体的受理时间 根据大多数地方劳动争议仲裁委员会的规定，仲裁委员会的受理时间通常为工作日上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。因此，在十一月，只要在工作日内，符合受理条件的申请人仍然可以向仲裁委员会申请立案。

特殊情况 在某些特殊情况下，劳动者可以申请延长仲裁时效。例如：

因不可抗力或者其他不可归责于劳动者的原因，未能在此期限内申请仲裁的； 用人单位以欺诈、胁迫等不正当手段使劳动者在一年内未申请仲裁的； 劳动者在劳动争议发生后患病、或者因其他不可抗拒的原因不能申请仲裁的。

如果劳动者属于上述特殊情况，可以在一年仲裁时效期满后，在合理期限内向仲裁委员会申请延长仲裁时效。

注意事项 劳动者申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：

劳动仲裁申请书 劳动合同或者其他能够证明劳动关系存在的材料 能够证明劳动争议事实的证据材料（如工资条、考勤记录等） 身份证明材料（如身份证、户口簿等）

劳动仲裁申请书应当载明申请人、被申请人、仲裁请求、事实和理由等事项。

结论 在十一月，符合条件的劳动者仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请立案。仲裁委员会会根据具体情况进行受理。需要注意的是，劳动者应当在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，特殊情况除外。因此，如果劳动者遇到劳动争议，建议及时收集证据，尽快向仲裁委员会申请立案，以维护自己的合法权益。