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辞职后可否申请劳动仲裁

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：

因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和辞职发生的争议；

辞职的定义

辞职是指劳动者自愿提出解除劳动合同的行为，具有单方性、自愿性、明确性的特点。

辞职后申请劳动仲裁的情况

在以下情况下，辞职后仍可以申请劳动仲裁：

用人单位存在违法行为，侵犯了劳动者的合法权益，如： 拖欠工资或未足额支付工资 未按规定缴纳社会保险 强迫劳动或变相强迫劳动 违法解除或终止劳动合同

劳动者存在被逼迫或欺诈等情形，导致其辞职意愿不真实

申请劳动仲裁的程序

辞职后申请劳动仲裁的程序与其他劳动争议仲裁程序相同：

1. 准备证据：收集与劳动争议有关的证据，如辞职信、工资条、社保缴纳记录等。 2. 向仲裁委员会提交申请书：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。 3. 仲裁委员会受理：仲裁委员会收到申请书后，会进行审查，决定是否受理。 4. 开庭审理：仲裁委员会受理案件后，会组织开庭审理，双方当事人提交证据并发表意见。 5. 仲裁裁决：仲裁委员会经审理后，会作出仲裁裁决，裁决对双方当事人均具有法律约束力。

特别提醒

申请劳动仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。 劳动者辞职后，如果用人单位不存在违法行为，且辞职意愿真实，则不能申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁需要一定的法律知识和专业技能，建议劳动者在必要时寻求法律援助。

结语

辞职后能否申请劳动仲裁，取决于具体情况和法律规定。如果劳动者在辞职后发现用人单位存在违法行为或其辞职意愿不真实，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。