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劳动仲裁公司开具发票的法律要求

引言

在中国，劳动仲裁公司是否需要开具发票是一个亟需阐明的法律问题。本文旨在分析相关法律规定，厘清劳动仲裁公司开具发票的义务。

劳动仲裁的性质

劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的劳动仲裁委员会负责处理劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会为非营利性机构，其经费由国家拨款。因此，劳动仲裁本身不具有商业性质。

劳动仲裁公司的收费依据

《劳动仲裁收费办法》规定，劳动仲裁委员会可以向当事人收取仲裁费。仲裁费的标准根据争议标的不同而有所差异。劳动仲裁公司还可以向委托其提供法律服务的当事人收取律师费。

发票的法律规定

《中华人民共和国发票管理办法》规定，纳税人销售商品、提供服务或者进行其他经营活动，向购买方收取款项时，应当开具发票。然而，该规定并未明确劳动仲裁公司是否属于"纳税人"。

劳动仲裁公司是否纳税

《企业所得税法》规定，从事生产经营取得收入的企业，应当缴纳企业所得税。劳动仲裁公司虽然向当事人收取费用，但其本质上并不从事生产经营活动。其收入主要来自国家拨款和当事人支付的仲裁费，而这些费用不属于《企业所得税法》规定的应税项目。

司法实践

目前，对于劳动仲裁公司是否需要开具发票，尚未形成明确的司法判例。然而，一些地方性的司法解释和仲裁实践倾向于认为劳动仲裁公司无需开具发票。

总结

根据现行法律法规，劳动仲裁公司并非《劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国发票管理办法》规定的"纳税人"，也不从事生产经营活动。因此，从法律角度来看，劳动仲裁公司没有开具发票的义务。