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劳动仲裁请求事项的撰写

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，劳动者在申请仲裁时需要明确提出自己的请求事项，以保障自身合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁请求事项应当符合以下要求：

1. 明确、具体

请求事项必须明确具体，不能使用含糊不清的语言。例如，不能笼统地请求"支付全部工资"，而应当明确具体请求支付"2023年1月至2023年3月期间未支付的工资共计人民币5000元"。

2. 与争议事项相关

请求事项必须与劳动争议事项相关，不得超出仲裁范围。例如，因劳动合同解除争议而申请仲裁时，请求事项只能针对合同解除的合法性、经济补偿金等与合同解除直接相关的纠纷提出，不能提出与合同解除无关的请求，如要求支付社保费用。

3. 在请求事项期限内提出

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者申请仲裁应当在劳动争议发生之日起一年内提出。因此，请求事项必须在申请仲裁的期限内提出，超过期限将导致仲裁时效消灭。

常见的劳动仲裁请求事项

根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，常见的劳动仲裁请求事项包括：

请求判令用人单位支付工资、奖金、加班费、社保费用等劳动报酬； 请求判令用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同； 请求判令用人单位支付经济补偿金、赔偿金等； 请求判令用人单位解除、终止、变更劳动合同； 请求判令用人单位聘用、录用劳动者； 请求认定劳动争议仲裁协议无效； 请求确认劳动关系是否存在； 请求判令用人单位停止违法行为。

劳动仲裁请求事项的撰写技巧

为了提高劳动仲裁请求事项的有效性，建议采用以下技巧：

仔细阅读相关法律法规，了解劳动者的权利和义务，确定是否符合仲裁条件。 梳理证据材料，明确争议事实和请求事项的法律依据。 使用明确、简洁、准确的语言表述请求事项，避免使用模棱两可或含糊不清的表达。 对每一项请求事项分别编号，并简要说明理由和依据。 请求仲裁庭依法公正裁判，维护自己的合法权益。

注意事项

在撰写劳动仲裁请求事项时，需要注意以下事项：

劳动仲裁请求事项应当由劳动者本人提出，委托他人代理的应当出具委托书。 劳动仲裁请求事项应当一式多份，一份提交仲裁机构，其他各方各一份。 劳动仲裁请求事项一旦提交，不得随意变更或撤销，但仲裁庭另有规定的除外。 劳动仲裁请求事项应根据具体案件的实际情况和法律规定而定，不能一概而论。

劳动仲裁请求事项的撰写应当遵循明确、具体、相关、及时等原则，并根据案件具体情况结合法律规定提出合理合法的请求。通过正确有效的请求事项，劳动者可以充分维护自己的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。