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该劳动仲裁是否受理：法律分析

摘要： 本文探讨了中国劳动仲裁受理条件，并分析了特定情况下劳动仲裁的受理资格。文章结合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，对受理条件和排除情形进行了详细阐述。

引言： 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。是否受理劳动仲裁，取决于仲裁委员会对案件是否符合法定受理条件的审查。本文旨在厘清劳动仲裁受理的法律依据，为劳动争议当事人提供实务指引。

受理条件：

根据《劳动争议调解仲裁法》第17条，劳动仲裁委员会受理下列劳动争议：

因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和辞职发生的争议； 因工资、奖金、津贴和补贴发生的争议； 因医疗、工伤、生育等发生的争议； 因社会保险发生的争议； 其他劳动争议。

排除情形：

《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，劳动争议调解仲裁不适用以下情形：

涉及国家秘密或者涉及国家安全、社会公共利益的； 已依法向人民法院起诉的； 经法院裁定不予受理的； 仲裁裁决已发生法律效力的； 根据其他法律、法规规定不属于劳动仲裁范畴的。

特定情况分析：

在特定情况下，劳动仲裁的受理与否存在争议，需要综合考虑以下因素：

期限：劳动仲裁申请期限为自劳动争议发生之日起一年内。如果超过期限，仲裁委员会可以驳回申请。 劳动关系：必须存在劳动关系才能适用劳动仲裁。如果没有劳动关系，仲裁委员会将不予受理。 管辖权：劳动仲裁由当事人住所地、用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。申请人在不符合管辖条件的情况下提出仲裁的，仲裁委员会可以驳回申请。 事项排除：某些事项被排除在劳动仲裁受理范围之外，如涉及国家秘密或已向法院起诉的。

结语：

劳动仲裁的受理条件和排除情形由《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释明确规定。当事人在申请仲裁前，应当仔细审查案件是否符合受理条件，避免因不符条件导致申请被驳回。