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工伤认证与工伤鉴定的异同

简介

工伤认证和工伤鉴定均与工伤认定相关，但两者并非完全相同。在中国法律框架下，工伤认证和工伤鉴定具有不同的性质、程序和效力。

工伤认证

工伤认证是指用人单位或劳动者在发生工伤事故后，向相关部门申报并申请工伤认定的行为。其主要目的是确定劳动者是否属于工伤，为后续的工伤待遇保障提供依据。

申报主体：用人单位或劳动者本人 申报时间：事故发生后30日内 申报材料：用人单位提供事故报告、劳动者提供相关证明材料 认定机构：当地人力资源和社会保障部门 效力：作为认定工伤的初步依据，为工伤鉴定提供支撑

工伤鉴定

工伤鉴定是指劳动者因工受伤，经工伤认定后，由相关机构对劳动者伤残程度进行评定的行为。其主要目的是确定劳动者的伤残等级，以确定其所能享受的工伤待遇。

申报主体：劳动者本人 申报时间：工伤认定后 申报材料：工伤认定书、医疗诊断证明、伤残评定申请表 鉴定机构：经劳动保障行政部门认可的伤残鉴定机构 效力：对劳动者伤残程度的最终认定，作为确定工伤待遇的重要依据

异同对比

相同点：

均与工伤认定和待遇保障相关 均由劳动保障行政部门或其认可的机构负责

不同点：

| 特征 | 工伤认证 | 工伤鉴定 | |---|---|---| | 性质 | 工伤认定的初步依据 | 劳动者伤残程度的最终认定 | | 主体 | 用人单位或劳动者 | 劳动者本人 | | 时间 | 事故发生后30日内 | 工伤认定后 | | 效力 | 初步确定工伤 | 确定伤残等级，决定工伤待遇 |

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》 《工伤保险工伤认定办法》 《劳动能力鉴定管理办法》

实践意义

工伤认证与工伤鉴定是工伤认定和保障劳动者权益的重要环节。明确两者之间的区别对于用人单位和劳动者来说至关重要。

用人单位应及时申报工伤认证，履行保障劳动者权益的义务。 劳动者在遭遇工伤事故后，应及时申报工伤认证和进行工伤鉴定，维护自己的合法权益。 完善工伤认证和工伤鉴定制度，有助于保障劳动者的工伤待遇，促进社会公平正义。