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## 工伤申请劳动仲裁指南

什么是工伤？

根据中国《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作中或因工作遭受事故伤害或者患职业病。

工伤申请劳动仲裁的程序

1. 认定工伤

发生工伤后，职工或其亲属应当及时向用人单位报告，用人单位应在接到报案后30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。如用人单位未申请，职工或其亲属可在6个月内直接向社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 申请劳动仲裁

如果对工伤认定有争议，职工或其亲属可在收到工伤认定书后60日内申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。

申请材料

申请劳动仲裁时，需要提交以下材料：

劳动仲裁申请书 工伤认定书 与工伤事故或职业病有关的证据材料（如事故证明、诊断证明、医疗费用单据等） 身份证明材料

仲裁程序

劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会组织双方当事人进行调解。调解不成，则进入仲裁程序。仲裁程序包括开庭审理、举证质证、辩论等。

仲裁裁决

仲裁委员会经过审理，会作出裁决书。裁决书可以支持仲裁申请人（职工或其亲属）的请求，也可以驳回申请。

裁决效力

仲裁裁决书对双方当事人具有约束力。如果任何一方不服，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

注意事项

申请劳动仲裁应在法定期限内，否则丧失申请权。 申请人需要提供充分的证据材料支持自己的主张。 仲裁过程中，双方当事人可以委托律师代理。 仲裁裁决书的执行由劳动监察部门负责。