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申请撤销劳动仲裁书的有效性——中国的法律视角

在中国的劳动仲裁制度中，申请人有权在收到劳动仲裁书后15日内向人民法院申请撤销。然而，并非所有申请都能获得法院支持，申请撤销劳动仲裁书的有效性取决于特定情况和法律规定。

撤销劳动仲裁书的理由

根据《劳动争议调解仲裁法》第49条，申请人可以以以下理由申请撤销劳动仲裁书：

裁决的事项不属于仲裁机构的仲裁管辖范围； 裁决的事项超出仲裁协议的范围； 裁决书认定事实错误或者适用法律、法规错误； 仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序； 裁决书未经仲裁庭全体仲裁员签字； 当事人提供新的证据，足以推翻原裁决。

申请撤销的时效

申请人必须在收到劳动仲裁书后15日内向人民法院申请撤销。超过时效，申请将被视为无效。

驳回撤销申请的理由

法院可能会驳回撤销申请，原因包括：

申请人提供的理由不符合《劳动争议调解仲裁法》第49条规定的撤销理由； 证据不足以支持申请人的撤销理由； 撤销申请超出时效。

撤销的效力

如果法院支持撤销申请，劳动仲裁书将被撤销。撤销后的案件，申请人可以重新申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

其他相关法律规定

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第36条规定，申请人申请撤销劳动仲裁书的，应当提交撤销申请书和劳动仲裁书原件。

案例分析

在“上海市某公司诉张某劳动争议撤销仲裁裁决案”中，法院驳回了某公司的撤销申请。法院认为，某公司提供的证据不足以证明仲裁庭的组成和程序违法，也未提供新的证据足以推翻原裁决。

总结

申请撤销劳动仲裁书是一项重要的权利，但其有效性受到法律规定和具体情况的限制。申请人必须在明确撤销理由和提供充分证据的基础上及时提出申请。法院将根据相关法律规定仔细审查申请，并做出公正裁决。