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劳动仲裁流程

未签订劳动合同的情况

在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。当劳动者与用人单位发生争议时，即使没有签订劳动合同，劳动者仍然可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

仲裁前准备

1. 收集证据：收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资单、工作记录、证人证言等。 2. 确定仲裁机构：向用人单位所在地或劳动者住所地的劳动仲裁委员会提出申请。 3. 准备仲裁申请书：填写仲裁申请书，说明争议事实、仲裁请求等事项。

仲裁程序

1. 申请受理：仲裁委员会对申请书进行审查，符合受理条件的予以受理。 2. 组建仲裁庭：仲裁庭由一名仲裁员和两名人民陪审员组成。 3. 开庭审理：仲裁庭对案件进行开庭审理，听取双方当事人的陈述、质证和辩论。 4. 调解：仲裁庭在审理过程中可以主持调解，促成双方当事人达成和解协议。 5. 仲裁裁决：调解不成的，仲裁庭根据查明的事实和适用的法律做出仲裁裁决。

仲裁裁决的效力

仲裁裁决对双方当事人具有约束力，一经作出即发生法律效力。当事人一方或双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

未签订劳动合同的证明

在未签订劳动合同的情况下，证明劳动关系存在的证据包括：

工资单 考勤记录 工作证 社会保险缴纳记录 证人证言

注意事项

及时申请仲裁：劳动仲裁申请的期限为自争议事实发生之日起一年内。 如实陈述事实：在仲裁过程中，当事人应如实陈述事实，提供真实证据。 遵守仲裁规则：遵守仲裁庭的规则和程序，配合仲裁庭的工作。 保存证据：妥善保存与案件相关的证据，避免证据灭失。

结论

即使没有签订劳动合同，劳动者也可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。通过收集证据、确定仲裁机构、准备仲裁申请书等步骤，劳动者可以启动劳动仲裁程序。在仲裁过程中，劳动者应如实陈述事实，提供真实证据，遵守仲裁规则，维护自己的权利。