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劳动仲裁书会送达单位吗

法诠网官方发布于:2024-05-11 浏览量:284

劳动仲裁书是否会送达单位

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动仲裁书是劳动争议仲裁机构作出的裁决,具有法律效力。劳动仲裁书是否送达单位,是劳动仲裁中涉及的重要问题。

法律依据 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十四条的规定,劳动仲裁庭裁决劳动争议案件后,应当制作劳动仲裁书,并送达当事人。

劳动仲裁书会送达单位吗

送达方式 劳动仲裁书一般采用以下方式送达单位:

直接送达:由劳动仲裁庭工作人员直接将劳动仲裁书送到单位。 邮寄送达:由劳动仲裁庭通过快递或邮局将劳动仲裁书邮寄给单位。

送达地址 劳动仲裁书应当送达单位的下列地址:

单位注册住所:这是单位的法定住所,也是接收法律文书的默认地址。 单位实际办公地址:如果单位的实际办公地址与注册住所不同,劳动仲裁书也可以送达实际办公地址。

送达主体 劳动仲裁书由劳动仲裁庭送达。劳动仲裁庭是指依法设立的专门负责处理劳动争议的仲裁机构。

送达时间 劳动仲裁书应当及时送达单位。一般情况下,劳动仲裁书会在劳动仲裁庭裁决后10日内送达。

送达证明 劳动仲裁庭送达劳动仲裁书时,应当制作送达回证。送达回证应当载明送达时间、地点、方式和被送达人的签收情况。

后果 如果劳动仲裁书未送达单位,或者送达地址不正确,可能会导致单位无法及时获知劳动仲裁结果,影响其行使诉讼权利。

单位的权利 如果单位认为劳动仲裁书未送达或送达地址不正确,可以向劳动仲裁庭提出异议。劳动仲裁庭应当及时调查核实,并作出相应处理。

结论 根据《劳动争议仲裁调解法》的规定,劳动仲裁书应当送达当事人,包括单位。单位可以根据法律规定获得劳动仲裁书,并及时行使自己的诉讼权利。劳动仲裁庭有责任确保劳动仲裁书的有效送达,以维护劳动争议仲裁的公正性和权威性。

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