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劳动仲裁协调好了能撤诉吗：中国法律的视角

劳动仲裁制度是中国解决劳动争议的重要途径。劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理申请后，将组织双方当事人进行调解。如果调解成功，双方当事人可以达成和解协议。协调好了的劳动仲裁还能否撤诉呢？本文将从中国法律的角度对此进行探讨。

劳动仲裁法相关规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第35条的规定，劳动仲裁庭在仲裁过程中，应当组织双方当事人进行调解。如果调解成功，仲裁庭应当制作调解书，并送达双方当事人。调解书具有法律效力，当事人必须履行调解书规定的义务。

撤诉的条件

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第3条的规定，在劳动仲裁阶段，劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。如果在起诉前，劳动者与用人单位达成和解协议，并且向仲裁委员会提交撤回申请的，仲裁委员会应当准许撤回。

协调好了的劳动仲裁是否能撤诉

由此可见，劳动仲裁协调好了能否撤诉，取决于是否已经向人民法院起诉。如果尚未起诉，劳动者与用人单位达成和解协议后，向仲裁委员会提交撤回申请，仲裁委员会应当准许撤回。即使已经向人民法院起诉，只要在法院审理过程中，双方当事人达成和解协议，并向法院提交撤诉申请，法院一般也会准许撤诉。

例外情况

需要注意的是，对于涉及国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的劳动争议，仲裁委员会或者人民法院不予调解。即使双方当事人达成和解协议，仲裁委员会或者人民法院仍然应当依法作出裁决或者判决。

注意事项

劳动者在达成和解协议时，应注意以下事项：

仔细阅读调解书的内容，确保其合法有效； 保存好调解书的原件； 按照调解书规定的期限和方式履行义务； 如果用人单位违反和解协议，可以向仲裁委员会或者人民法院申请强制执行。

结论

在劳动仲裁阶段，如果协调好了，劳动者与用人单位达成和解协议，则可以在尚未向人民法院起诉前撤回仲裁申请。如果已经起诉，则可以向法院提交撤诉申请。但对于涉及国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的劳动争议，则不适用撤诉程序。