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下班后受伤是否构成工伤

工伤，是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病而导致暂时或永久丧失劳动能力的情况。根据中国的《工伤保险条例》，只有符合以下条件的受伤才能认定为工伤：

事故发生在工作时间和工作场所； 事故发生与工作职责有关； 有事故发生和伤害后果的证明材料。

下班后受伤是否认定为工伤，需要根据具体情况进行判断。

下班后从单位返回途中受伤

如果职工在下班后从单位返回途中受伤，一般不认定为工伤。因为该时间段已不属于工作时间。但有以下例外情况：

职工因工作需要加班，下班后返回途中遭遇不可抗力因素导致受伤的； 职工受单位指派，下班后执行公务途中遭遇事故的； 职工利用下班时间参加单位组织的活动，如团建、培训等，途中受伤的。

下班后在单位内受伤

如果职工下班后仍留在单位内，因意外原因导致受伤，一般认定为工伤。因为该时间段虽不属于工作时间，但职工仍处于单位的管理和掌控之下。

下班后因工作原因受伤

如果职工下班后，受单位指派执行公务，如加班处理紧急事务、出差等，途中或执行公务期间受伤的，认定为工伤。

下班后参加单位自发组织的活动受伤

如果职工下班后参加单位自发组织的活动，如聚餐、娱乐活动等，途中或活动期间受伤的，一般不认定为工伤。但如果单位强制参加或参加活动具有工作性质，且受伤与工作有直接联系的，可认定为工伤。

举证责任分配

认定工伤时，由用人单位承担举证责任，证明职工受伤与工作无关。职工可以提供事故发生证明、伤情鉴定、工作记录等材料，证明受伤与工作有关。

工伤保险待遇

认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴、养老金等。

总结

下班后受伤是否认定为工伤，需要结合具体情况，判断事故发生时间、地点、原因等要素。一般情况下，下班后从单位返回途中受伤不认定为工伤，但有例外情况。下班后在单位内受伤、因工作原因受伤或参加单位自发组织的活动受伤，需要根据具体情况进行判断，由用人单位承担举证责任。