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试岗期间出现工伤算工伤吗？中国法律规定

试岗期间，即员工在正式被录用之前进行的试用期。在试岗期间，员工与用人单位之间尚未形成正式的劳动关系。然而，如果在此期间出现工伤，是否算作工伤？中国法律对此有明确规定。

《中华人民共和国工伤保险条例》

《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》）是规定工伤保险的专门法规，其中明确了工伤的概念和认定标准。

《条例》第二条规定：“本条例所称工伤，是指职工在工作中、因工作原因受到事故伤害或者患职业病。”

根据此条规定，试岗人员在试岗期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，符合工伤认定的基本条件。

《劳动合同法》

《劳动合同法》虽未明确规定试岗期间是否算工伤，但其明确了试用期的法律性质。

《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

由此可见，试用期是劳动合同的一部分，是一种特殊的劳动关系。

最高人民法院司法解释

最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释（法释〔2019〕31号）第十二条规定：“劳动者因试用期内从事与试用岗位无关的活动而遭受人身损害的，不认定为工伤。”

此条司法解释明确了试岗期间出现工伤的认定标准，即试岗人员在从事与试岗岗位无关的活动时，不认定为工伤。

综上所述

根据中国法律规定，试岗人员在试岗期间出现工伤，是否算工伤，应根据以下条件来判断：

是否因工作原因受到事故伤害或患职业病； 是否在从事与试岗岗位相关的工作。

符合上述条件的，试岗期间出现工伤应认定为工伤。用人单位应依法承担工伤保险责任，包括医疗费用、丧葬费、抚恤金等。

特别注意

试岗期间出现工伤的认定需要由工伤保险经办机构进行。 工人对工伤认定不服的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。 用人单位应采取必要的措施，保障试岗人员的安全和健康，防止工伤事故发生。