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投诉劳动仲裁员不公正指南

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。然而，仲裁员若存在不公正行为，可能损害当事人的合法权益。因此，了解如何投诉不公正的劳动仲裁员至关重要。

申诉程序

1. 向上级劳动保障部门投诉

向地市级以上劳动保障行政部门提交书面投诉，详细说明仲裁员不公正行为的事实和理由。 提供相关证据，如仲裁笔录、仲裁裁决书等。

2. 向人民法院申请复核

在收到仲裁裁决书后15日内，当事人可以向有管辖权的人民法院申请复核。 人民法院将对劳动仲裁程序是否公正进行审查，并根据审查结果作出裁定。

证据收集

为支持投诉，当事人应收集以下证据：

仲裁笔录：记录仲裁员在仲裁过程中发表的言论和行为。 仲裁裁决书：证明仲裁员的裁决结果不公正。 证人证言：其他在仲裁中在场的人员的证词。 其他相关材料：如与案件相关的文件、通讯记录等。

投诉要点

投诉中应明确指出仲裁员以下不公正行为：

偏袒某一方当事人：根据当事人的背景、性别、民族等因素做出偏袒性的裁决。 隐瞒或曲解事实：故意隐瞒或曲解案件相关的事实信息。 违反程序：违反法定程序，如不公开审理、不保障当事人辩论权。 接受贿赂或其他不正当利益：利用职务之便谋取私利。

注意事项

时效限制：向劳动保障部门投诉的时效为60日，申请法院复核的时效为15日。 实名投诉：投诉人应使用真实姓名和联系方式，匿名投诉不予受理。 客观证据：投诉必须有充分的证据支持，主观猜测或臆断不足以证明仲裁员不公正。 尊重事实：投诉应基于事实，避免恶意诽谤或人身攻击。

法律依据

《劳动合同法》第89条规定，劳动仲裁员应当公正、廉洁。 《劳动争议调解仲裁法》第46条规定，当事人认为仲裁员有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为的，可以向人民法院申请复核。

结语

投诉不公正劳动仲裁员是一项严肃的程序。当事人应在收集充分证据的基础上，及时向相关部门提出投诉。通过法律途径维护自身合法权益，促进行政执法公正和劳动仲裁制度的完善。