法诠网

在职期间申请劳动仲裁的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动争议，是指在劳动关系中发生的下列纠纷：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息时间、工资、社会保险费、福利、培训以及劳动安全卫生等发生的争议；（五）法律、法规规定劳动争议的其他事项。

上述规定没有明确限制在职员工申请劳动仲裁，因此，在职员工与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请劳动仲裁。

仲裁受理条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，申请仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。超过六十日的，除因不可抗力或者有其他正当理由外，不予受理。

对于在职员工来说，如果劳动争议发生在入职期间，一般不会受六十日申请时限的限制。因为在职期间，劳动关系存续，劳动争议的发生时间难以确定。

仲裁程序

在职员工申请劳动仲裁，应当向有管辖权的劳动仲裁委员会提出书面申请。申请书应当载明请求事项和所依据的事实、理由，并附相关证据材料。

劳动仲裁委员会收到申请后，应当在七日内对申请进行审查。符合受理条件的，应当在受理后五日内将仲裁通知书送达双方当事人。

仲裁庭组成后，应当在开庭前向双方当事人送达开庭通知书。当事人应当按照开庭通知书指定的时间和地点参加仲裁。

仲裁应当在开庭后三十日内结束。有特殊情况需要延期的，经劳动仲裁委员会批准，可以延期三十日。

仲裁裁决

劳动仲裁委员会在查明事实，分清责任的基础上，依法作出仲裁裁决。仲裁裁决一经作出，对双方当事人均有约束力。当事人必须履行仲裁裁决。

如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

注意事项

在职员工申请劳动仲裁，应当注意以下事项：

收集保存相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。 及时向用人单位提出异议，并要求用人单位协商解决争议。 妥善保管仲裁通知书、开庭通知书和仲裁裁决书。 积极参加仲裁程序，如实陈述事实，提供证据。 尊重仲裁裁决，及时履行义务。