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大学生可以劳动仲裁吗？

导言

劳动仲裁是中国解决劳动争议的主要机制之一。然而，大学生是否能劳动仲裁一直是一个颇具争议的问题。本文将结合中国的法律，深入探讨大学生能否劳动仲裁。

劳动仲裁制度概述

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行裁决的活动。劳动者与用人单位之间因建立、变更、解除劳动关系以及履行劳动合同所产生的争议，均可申请劳动仲裁。

大学生实习还是就业？

大学生在校期间参加的实习，法律上应认定为实习关系而非劳动关系。实习关系不属于劳动关系，因此，大学生实习期间发生的争议不属于劳动争议，不能通过劳动仲裁解决。

毕业后大学生就业

毕业后，大学生与用人单位建立劳动关系，即成为劳动者。此时，大学生可以根据《劳动合同法》的规定，享受劳动者享有的权利和义务。如果与用人单位发生劳动争议，大学生可以申请劳动仲裁。

大学生劳动仲裁的限制

虽然大学生可以劳动仲裁，但仍存在一定限制：

仲裁时效：大学生必须在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超过时效的仲裁请求将不被受理。 受仲裁范围限制：大学生只能就与劳动合同有关的争议申请仲裁，例如工资纠纷、劳动合同解除等。非劳动合同产生的争议，如人身损害赔偿等，不属于劳动仲裁范围。 仲裁裁决的效力：劳动仲裁裁决对用人单位和劳动者具有法律约束力，但大学生作为学生，可能存在未满十八周岁的情况。未满十八周岁的大学生无民事行为能力，劳动仲裁裁决对他们不具有法律约束力。

大学生仲裁前的准备

大学生在申请劳动仲裁前，应注意以下事项：

收集证据：收集与争议有关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 向法律援助机构咨询：大学生可以向法律援助中心或律师咨询，获取法律帮助和指导。 注意程序时效：及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免超过时效。

结论

根据中国的法律，毕业后参加工作的大学生可以劳动仲裁。大学生应当了解劳动仲裁的限制条件，做好充分准备，以维护自己的合法权益。对于大学生实习期间发生的争议，应通过学校或其他方式解决，不属于劳动仲裁范围。