法诠网

如何启动劳动仲裁：中国的法律指南

简介

劳动仲裁是中国解决劳动争议的一种法外程序。为保护劳动者的合法权益，中国法律为劳动者提供了通过劳动仲裁维护自身权利的途径。

适用范围

劳动仲裁适用于以下劳动争议：

劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等 工资、奖金、津贴、补贴、福利等劳动报酬 工作时间、休息休假、社会保险等劳动条件 职业安全、卫生等与劳动者健康相关的事宜 劳动纪律、规章制度 劳动者侵害用人单位合法权益的情形

程序

1. 向劳动仲裁委员会申请

劳动者可以向工作单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请。申请书应当载明申请人的姓名、性别、年龄、工作单位、职务、请求的事项、事实和理由、证据清单，并附上相关证据。

2. 受理

劳动仲裁委员会在收到申请书后，应当在受理范围内受理并制作受理通知书。不受理的，应当制作不受理通知书，并说明理由。

3. 开庭

受理后，劳动仲裁委员会应当在受理后五天内将仲裁通知书送达双方当事人。开庭时间一般在收到仲裁通知书后10-15日内。双方当事人可以携带证据、证人出席开庭。

4. 裁决

劳动仲裁委员会一般会在开庭后30日内作出裁决。裁决一经作出，即具有法律效力。仲裁裁决分为两种：

调解书：由双方当事人自愿达成协议，由仲裁委员会制作。 裁决书：由仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。

5. 执行

裁决生效后，当事人应当自觉履行。若一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向法院申请强制执行。

证据

劳动仲裁中，双方当事人应当提供证据证明自己的主张。证据可以包括：

书面证据，如劳动合同、工资单、绩效考核 证人证言 鉴定意见

时限

劳动者申请劳动仲裁的时效为一年。自争议发生之日起计算，超过一年不申请仲裁的，劳动仲裁委员会不予受理。

律师

劳动者可以聘请律师代理参加劳动仲裁。律师可以协助收集证据、准备申请书、出庭辩护等。

Conclusion

劳动仲裁是中国解决劳动争议的一种重要途径。通过申请劳动仲裁，劳动者可以维护自己的合法权益。劳动仲裁程序简便、快速、费用低廉，为劳动者提供了诉讼之外的另一种选择。