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劳动仲裁结果如何推翻

一、提起诉讼

根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，当事人不服劳动仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、诉讼理由

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第164条规定，当事人对人民法院发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以申请再审。劳动仲裁裁决涉及劳动法律关系，属于民事诉讼范畴。因此，可以通过申请再审来推翻仲裁结果。

申请再审的理由包括：

发现新的证据，足以推翻原判决； 原判决认定事实错误，或者适用法律错误； 违反法定程序，影响裁判结果的正确性； 仲裁员徇私舞弊，枉法裁判。

三、证据材料

申请再审必须提供证据材料，证明仲裁结果存在错误。证据材料可以包括：

能够证明新的事实的证据，如证人证言、书面证据等； 能够证明仲裁结果有错误的法律解释或适用依据，如法律条文、判例等； 能够证明仲裁程序违法的证据，如仲裁员未依法组成、未合法送达仲裁裁决书等； 能够证明仲裁员徇私舞弊的证据，如证人证言、非法收受贿赂的证据等。

四、举证责任

申请再审的当事人负有举证证明的责任。这意味着申请人必须提供充分的证据，证明仲裁结果存在错误。

五、审理程序

人民法院收到申请再审申请后，将对其进行审查。如果符合受理条件，将立案审理。再审审理包括：

审查证据，确定是否有新的或者足以推翻原判决的证据； 审查仲裁程序，是否存在违反法定程序的情况； 审查仲裁结果，是否存在事实认定错误或者法律适用错误。

六、再审结果

再审法院审理后，可以做出以下判决：

维持原仲裁裁决； 撤销原仲裁裁决，重新仲裁； 改判。

七、其他救济途径

除了提起诉讼和申请再审外，还有其他途径可以推翻劳动仲裁结果，包括：

请求仲裁委员会复核。当事人对仲裁裁决有异议的，可以向仲裁委员会请求复核。仲裁委员会可以撤销原仲裁裁决，重新仲裁。 向劳动执法部门举报。当事人可以向劳动执法部门举报仲裁员存在徇私舞弊等违法行为。经调查核实，劳动执法部门可以依法追究仲裁员的责任，并撤销错误的仲裁裁决。

注意事项

提起诉讼或申请再审有严格的时限要求，当事人应注意及时行使权利。 当事人应聘请专业律师协助处理，以保障自己的合法权益。 恶意申请再审或者捏造事实、伪造证据的，人民法院将依法追究当事人的责任。