登录 注册 律师入驻

劳动仲裁中经济赔偿怎么写

法诠网官方发布于:2024-05-11 浏览量:150

劳动仲裁中经济赔偿的撰写

前言

劳动仲裁中,经济赔偿是常见的诉讼请求。劳动者因用人单位违法解除或终止劳动合同,或用人单位未及时足额支付劳动报酬等情况,均可以请求经济赔偿。本文将结合中国法律,介绍劳动仲裁中经济赔偿的撰写方法。

劳动仲裁中经济赔偿怎么写

一、计算赔偿标准

《劳动合同法》第87条规定了四种经济赔偿的情形,其中包括(1)用人单位违法解除或终止劳动合同;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬超过一个月;(3)用人单位未向劳动者提供约定劳动条件超过一个月;(4)用人单位未依法承担企业社会保险费用。

每种赔偿情形对应的计算标准不同,具体如下:

1. 违法解除或终止劳动合同:赔偿金为劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资的1-2倍; 2. 未及时足额支付劳动报酬:赔偿金为应付未付工资金额的50%-100%; 3. 未提供约定劳动条件:赔偿金为应付未付劳动报酬金额的25%-50%; 4. 未依法承担企业社会保险费用:赔偿金为未依法承担费用金额的100%。

二、仲裁申请书中的经济赔偿请求

在劳动仲裁申请书中,劳动者需要明确提出经济赔偿请求,包括赔偿种类、计算标准和具体金额。

赔偿种类:根据上述计算标准,选择相应的赔偿类型,如违法解除或终止劳动合同赔偿金、未及时足额支付劳动报酬赔偿金等。

计算标准: briefly描述适用的计算标准,如劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资、应付未付工资金额等。

具体金额:根据计算标准,计算出具体的赔偿金额。

示例:

赔偿种类:违法解除或终止劳动合同赔偿金 计算标准:解除或终止合同前十二个月平均工资为5,000元 具体金额:5,000元×2(赔偿倍数)=10,000元

三、经济赔偿计算明细的提交

除了在仲裁申请书中提出经济赔偿请求外,劳动者还应当提交经济赔偿计算明细。明细中需要详细列明计算赔偿金的依据、计算过程和具体金额。

明细格式:

| 項目 | 計算依據 | 金額 | |---|---|---| | 平均工資 | 最近12個月工資單 | 5,000元 | | 賠償月數 | 違法解除,按2倍賠償 | 2 | | 賠償金額 | 平均工資×賠償月數 | 10,000元 |

四、其他注意事项

劳动者主张经济赔偿时,必须提供相应的证据,如工資單、解除或终止劳动合同的通知書等。 仲裁庭在审理案件时,会根据证据情况对经济赔偿请求进行审查和裁决。 劳动者可以在仲裁庭作出的裁决生效后,向人民法院申请强制执行。

本文不代表法诠网全部观点,仅供参考!