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劳动仲裁工资计算

劳动仲裁中，工资的计算依据中国相关法律法规，主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。

基本原则

工资不得低于当地最低工资标准。 工资包括固定工资和浮动工资。 工资支付应当以货币形式支付，不得以实物抵工资。

计算方法

1. 固定工资

固定工资通常是指劳动合同中约定的工资，包括:

月薪制：按月支付固定金额。 日薪制：按天支付固定金额。 时薪制：按小时支付固定金额。

2. 浮动工资

浮动工资是指根据劳动者完成工作任务的数量、质量或其他指标发放的工资，包括:

提成工资：根据销售额或工作业绩发放。 计件工资：根据完成的工作数量发放。 超额提成工资：在完成基本工作任务后，超额完成任务的部分按一定比例发放。

3. 其他应发工资

除了固定工资和浮动工资外，还应计入以下工资:

加班费：超过法定工作时间工作的报酬。 节假日加班费：在法定节假日工作的报酬。 年终奖：年末发放的奖励性工资。 其他福利性补贴：如交通补贴、通讯补贴等。

仲裁工资计算

在劳动仲裁中，工资计算通常会依据以下步骤:

1. 确定劳动合同约定的工资标准。 2. 统计劳动者实际完成的所有工作任务。 3. 根据工作任务数量和质量计算浮动工资。 4. 按照相关标准计算加班费、节假日加班费等。 5. 将固定工资、浮动工资和应发工资合计为总工资。

争议处理

如果职工对仲裁委员会计算的工资有异议，可以提供证据材料进行申诉。仲裁委员会将根据证据材料重新计算工资，或委托法定会计机构予以计算。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第26条：工资应当以货币形式支付。不得用实物或者有价证券替代货币支付工资。 《劳动争议调解仲裁法》第38条：劳动争议仲裁委员会处理仲裁案件，应当按照法律规定和仲裁规则进行调解和仲裁，独立办案，不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉。