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节假日劳动仲裁的合法性

在中国劳动法体系下，节假日劳动仲裁的合法性取决于以下因素：

1. 法律规定

《中华人民共和国劳动法》第44条规定，劳动者在法定休假日和休息日工作，应当享受相应的加班工资。如果用人单位未支付加班工资或其他劳动报酬，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁。

2. 节假日加班情况

劳动者在节假日期间加班，必须符合以下条件：

用人单位有生产或工作的特殊需要； 劳动者自愿加班。

如果劳动者非自愿或在没有特殊需要的情况下被要求加班，则用人单位违反了劳动法，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁。

3. 加班工资计算

根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，劳动者在节假日期间加班的工资计算方法如下：

法定节假日：三倍工资； 休息日：两倍工资。

如果用人单位支付的加班工资低于上述标准，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁。

4. 仲裁时效

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在得知用人单位侵犯其合法权益之日起一年内可以申请仲裁。因此，劳动者需要在节假日加班后一年内向劳动仲裁机构提出仲裁。

5. 证据收集

在向劳动仲裁机构申请仲裁时，劳动者需要提供以下证据：

证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单等； 证明节假日加班的证据，如考勤记录、加班申请单等； 证明加班工资未支付或支付不足的证据，如银行流水记录、工资发放清单等。

仲裁程序

劳动仲裁的程序一般包括以下步骤：

1. 申请仲裁：劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。 2. 受理与审查：仲裁委员会对申请书进行审查，符合受理条件的予以受理。 3. 组建仲裁庭：仲裁委员会指定仲裁员组成仲裁庭。 4. 开庭审理：仲裁庭举行开庭审理，双方当事人陈述事实、提交证据和进行辩论。 5. 调解与裁决：仲裁庭对争议事实进行调查，并根据法律规定及查明的事实做出调解或裁决。 6. 执行：仲裁裁决生效后，用人单位应当自收到裁决书之日起15日内履行裁决确定的义务。

注意事项

劳动者在节假日加班前应与用人单位协商加班事宜，并明确加班工资标准。 用人单位应依法发放加班工资，并做好相关记录。 劳动者在仲裁过程中应积极收集证据，如实陈述事实。 劳动仲裁机构依法公正地审理和裁决劳动争议，维护劳动者的合法权益。