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工伤仲裁：劳动合同是否必要

引言

工伤仲裁是解决工伤争议的重要途径。在我国，工伤仲裁的启动是否需要劳动合同，是一个备受争议的问题。本文将结合中国的法律，探讨劳动合同在工伤仲裁中的作用和必要性。

劳动合同与工伤保险

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者只有建立劳动关系，才享有工伤保险待遇。因此，劳动合同是工伤保险的必要前提。

劳动合同对工伤仲裁的影响

（1）仲裁前提

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的前提条件是存在劳动争议。而工伤争议属于劳动争议的一种。因此，劳动合同是启动工伤仲裁的前提条件。

（2）责任认定

劳动合同是认定用人单位工伤责任的重要依据。如果劳动者无法提供有效的劳动合同，则难以证明劳动关系的存在，进而难以认定用人单位的工伤责任。

（3）赔偿标准

劳动合同中约定的工资标准，是确定工伤赔偿金额的重要依据。如果劳动者没有劳动合同，则无法证明其工资标准，这将影响其工伤赔偿的数额。

工伤仲裁无需劳动合同的例外情形

尽管一般情况下工伤仲裁需要劳动合同，但也有例外情形，无需提供劳动合同即可启动工伤仲裁：

（1）事实劳动关系

如果劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，且用人单位未及时补办书面劳动合同，劳动者也可以启动工伤仲裁。

（2）用人单位拒绝提供劳动合同

如果劳动者要求用人单位提供劳动合同，但用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，或者直接向仲裁委员会申请仲裁。

举证责任

在工伤仲裁中，劳动者负有举证责任，即证明劳动关系的存在和工伤事故的发生。如果劳动者无法提供劳动合同，则需要通过其他证据证明劳动关系，如工资单、社保缴纳记录等。

总结

劳动合同在工伤仲裁中具有重要作用和必要性，它是认定工伤责任、确定赔偿标准的重要依据。在例外情形下，劳动者也可以无需劳动合同启动工伤仲裁。

为了保障劳动者的合法权益，建议用人单位和劳动者及时签订书面劳动合同。同时，劳动者也应注意保存工资单、社保缴纳记录等其他可以证明劳动关系的证据，以备不时之需。