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劳动仲裁不服起诉

劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径之一。然而，劳动仲裁裁决并不是终局性的，当事人不服劳动仲裁裁决的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

起诉程序

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人不服劳动仲裁裁决的，应当在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼应当向对劳动争议案件有管辖权的人民法院提起。

诉讼应当提交以下材料：

起诉状 劳动仲裁裁决书 证据材料

管辖法院

劳动争议案件由以下人民法院管辖：

劳动争议发生地的基层人民法院 被告住所地的基层人民法院 被告主要营业地的基层人民法院

审理程序

人民法院受理劳动争议案件后，应当及时组织开庭审理。审理中，当事人可以举证、质证、辩论。人民法院应当查明事实，分清是非，依法作出判决。

需要注意的是，人民法院对劳动仲裁裁决的审查范围是有限的。人民法院主要审查劳动仲裁裁决是否存在违反法律、法规的情形，例如：

超越职权 违反法定程序 认定事实错误 适用法律错误

判决结果

人民法院对劳动争议案件作出判决后，当事人应当按照判决内容执行。如果当事人不服判决，可以在法定期限内提起上诉。

附则

1. 劳动争议案件适用普通程序审理。 2. 当事人在劳动仲裁过程中达成的和解协议，对当事人具有约束力。当事人不得就同一争议事项再次向人民法院提起诉讼。 3. 劳动争议案件由审判员一人独任审理，但也可以组成合议庭审理。

案例

张某与某公司发生劳动争议，经劳动仲裁裁决，张某胜诉。公司不服裁决，遂向人民法院提起诉讼。人民法院审理后认为，劳动仲裁裁决的事实认定正确，法律适用无误，驳回了公司的诉讼请求。最终，张某依法获得了应得的赔偿。

结论

劳动仲裁不服起诉是解决劳动争议的正当途径。当事人在行使起诉权时，应当注意相关法律规定，及时提起诉讼，收集充分证据，维护自己的合法权益。人民法院在审理劳动争议案件时，应当依法公正裁判，维护劳动者的合法权益和企业的合法经营秩序。