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劳动仲裁书的上传要求

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。劳动仲裁书是劳动仲裁委员会依法作出的裁决书，具有法律效力。劳动仲裁书的上传与否，涉及当事人的合法权益和证据保全等问题。本文将结合中国的法律规定，探讨劳动仲裁书的上传要求。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第六十三条规定：“劳动仲裁裁决书应当自作出之日起十日内以书面方式送达当事人。”该条文并没有明确要求当事人将劳动仲裁书上传至任何平台或系统。

司法实践

在司法实践中，劳动仲裁书是否需要上传主要取决于当事人的诉讼目的和具体案情。

1. 执行劳动仲裁书

如果当事人需要执行劳动仲裁书，则应向有管辖权的法院申请强制执行。此时，当事人需要提交劳动仲裁书原件或经劳动仲裁委员会盖章确认的复印件。法院在受理强制执行申请后，会对仲裁书进行审查，包括仲裁书的合法性、效力等。如果仲裁书不符合法律规定，法院可能会驳回执行申请。

2. 作为证据使用

当事人可以将劳动仲裁书作为证据在其他诉讼或仲裁中使用。此时，当事人需要将劳动仲裁书原件或经劳动仲裁委员会盖章确认的复印件提交至受理案件的机构。受理机构会对仲裁书的真实性、合法性进行审查，并根据具体案情判断其证明力。

3. 保全证据

当事人也可以出于保全证据的目的，将劳动仲裁书上传至个人云盘或其他电子平台。此种方式可以有效避免劳动仲裁书原件丢失或损坏，并方便当事人随时调阅。

电子仲裁平台

近年来，一些地方推出了电子仲裁平台，允许当事人在线提交仲裁申请、上传证据材料、接受仲裁通知等。在电子仲裁平台上，当事人通常可以方便地下载劳动仲裁书电子版。

建议

综合以上分析，建议当事人在以下情况下将劳动仲裁书上传：

需要执行劳动仲裁书时； 需要将劳动仲裁书作为证据使用时； 出于保全证据的目的。

当事人可以选择将劳动仲裁书上传至个人云盘、其他电子平台或电子仲裁平台。需要注意的是，劳动仲裁书原件或经劳动仲裁委员会盖章确认的复印件仍具有法律效力，在必要时应提交至相关机构。

结语

劳动仲裁书的上传要求主要取决于当事人的诉讼目的和具体案情。当事人应根据自身实际情况，决定是否以及如何上传劳动仲裁书。对于需要执行或作为证据使用的劳动仲裁书，建议当事人上传原件或经劳动仲裁委员会盖章确认的复印件。当事人还可出于保全证据的目的，将劳动仲裁书上传至电子平台。