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劳动仲裁在公司当地起诉

在劳动纠纷中，劳动仲裁通常是员工维权的重要途径。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动仲裁委员会负责审理和裁决劳动争议。根据中国的法律，劳动仲裁一般在公司所在地进行。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第22条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方或者双方可以向劳动者住所地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

选择公司所在地起诉的优点

便利取证：公司所在地通常是劳动者工作和居住的地方，方便当事人收集和提交证据。 熟悉当地法律：当地劳动仲裁委员会对当地的劳动法律法规更加熟悉，有利于公正裁决。 节省时间和费用：在公司所在地起诉可以避免远距离奔波，节省时间和差旅费用。

选择公司所在地起诉的注意事项

管辖权：确保公司所在地的劳动仲裁委员会具有对该劳动争议的管辖权。 时效性：劳动仲裁有严格的时效要求，一般为劳动争议发生之日起60日内。逾期申请仲裁，仲裁委员会不予受理。 证据收集：劳动者应尽可能收集能够证明其诉讼请求的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。

例外情况

在某些情况下，劳动仲裁可以不在公司所在地进行：

异地用工：如果劳动者在异地工作，可以向异地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 特殊情况：对于公益事业、国防工业等特殊领域的劳动争议，可以向本地区指定的上级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁程序

劳动仲裁程序一般分为以下几个步骤：

1. 申请仲裁：当事人向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。 2. 受理与送达：仲裁委员会审查申请是否符合条件，决定是否受理。仲裁委员会受理申请后，将仲裁通知书送达双方当事人。 3. 开庭审理：仲裁委员会组织双方当事人进行公开开庭审理，听取陈述、质证，并查明事实。 4. 调解：仲裁委员会可以组织双方当事人进行调解，促成双方和解。 5. 裁决：仲裁委员会在查明事实的基础上，根据法律和法规，作出裁决。

裁决效力

劳动仲裁裁决具有法律约束力。当事人应当自收到裁决书之日起15日内履行裁决。逾期不履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。

结论

劳动仲裁在公司当地起诉具有便利取证、熟悉当地法律等优点。一般情况下，劳动者应当选择公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但在异地用工或特殊情况下，可以根据法律规定选择其他有管辖权的仲裁委员会。劳动者应充分了解劳动仲裁程序和时效要求，及时行使合法权益。