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劳动仲裁期间申请失业金的程序

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁期间，劳动者可以申请失业金，以保障其基本生活。

申请条件

根据《失业保险条例》规定，申请失业金需要满足以下条件：

非因本人意愿中断就业； 已在失业前用人单位连续工作满一年，或者虽未满一年但累计工作已满六个月以上； 失业前已缴纳失业保险费满一年。

申请程序

1. 提出申请：劳动者应在失业后30日内向户籍所在地或失业前工作所在地的失业保险经办机构提出失业登记和失业金申领申请。 2. 提交材料：申请人需要提交相关材料，包括身份证、户口本、失业证明、解除劳动合同证明等。 3. 审核受理：失业保险经办机构对申请材料进行审核，符合条件的受理申请。 4. 核定发放：经办机构根据劳动者的缴费年限、工资收入和失业时间等因素，核定失业金的标准和发放期限。

劳动仲裁期间申请失业金的注意事项

1. 仲裁期间，申请人不影响失业金领取资格：劳动者在劳动仲裁期间，不影响其申请失业金的资格。 2. 失业金发放计算：劳动仲裁期间，劳动者失业金的发放计算依据仲裁前与用人单位终止劳动关系时的工资标准。 3. 仲裁结果影响失业金发放：如果劳动仲裁结果确定劳动者因自身原因终止劳动关系导致失业，则劳动者将失去失业金领取资格。 4. 仲裁结束立即申请：劳动仲裁结束后，劳动者应立即向失业保险经办机构申请失业金，避免错过申领期限。

法律依据

《劳动合同法》 《失业保险条例》 《劳动争议调解仲裁法》

案例分析

案例：小王因与用人单位解除劳动合同发生争议，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在劳动仲裁期间，小王失业，向失业保险经办机构申请失业金。

分析：

小王的申请符合失业保险条例的相关规定。由于劳动仲裁期间，小王不影响其申请失业金的资格，因此失业保险经办机构应受理小王的申请。同时，失业保险经办机构应根据小王仲裁前与用人单位终止劳动关系时的工资标准发放失业金。

结论

劳动仲裁期间，劳动者可以申请失业金，以保障其基本生活。申请失业金时，劳动者应注意相关条件和程序，并及时向失业保险经办机构申请，避免错过申领期限。同时，劳动仲裁结果会影响失业金的发放资格，因此劳动者应密切关注仲裁进展。