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合同没签能走劳动仲裁吗？

导言 在雇佣关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，在某些情况下，雇主可能会在没有签订合同的情况下安排劳动者工作。这种情况下，劳动者面临的权利保护问题亟待解决。本文将结合中国法律，探讨在没有签订劳动合同的情况下，劳动者是否可以走劳动仲裁。

法律依据 《劳动合同法》第八条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”这意味着，劳动关系的建立以签订书面劳动合同为前提。如果用人单位没有依法签订书面劳动合同，劳动者也可以根据其他证据证明劳动关系的存在。

证明劳动关系存在的证据 在没有劳动合同的情况下，劳动者可以收集以下证据来证明劳动关系的存在： 工资发放记录 考勤记录 工作安排 工作场所布置 同事证词 劳动保障部门出具的认定劳动关系的证明

劳动仲裁程序 如果劳动者能够提供充分的证据证明劳动关系的存在，则可以在没有签订劳动合同的情况下，向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁程序包括以下步骤： 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书 劳动仲裁委员会受理案件并调查取证 举行仲裁听证会 劳动仲裁委员会根据调查结果作出仲裁裁决

仲裁处理原则 在处理没有签订劳动合同的劳动争议时，劳动仲裁委员会一般遵循以下原则： 有利于保护劳动者合法权益 尊重事实，依法处理 调解优先，诉讼为辅

仲裁裁决的效力 劳动仲裁裁决书具有法律效力，并具有可执行性。用人单位必须按照仲裁裁决书的规定履行义务。如果用人单位拒绝执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

例外情况 根据《劳动合同法》，以下情况除外，劳动者不能在没有签订劳动合同的情况下走劳动仲裁： 劳务派遣人员 实习生 试用期内的劳动者

结论 在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过收集充分的证据证明劳动关系的存在，向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将根据有利于保护劳动者合法权益的原则，依法处理案件。劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须按照裁决书的规定履行义务。只有符合例外情况的劳动者，才无法在没有签订劳动合同的情况下走劳动仲裁。