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工伤三个月复发算工伤吗？

概述

工伤是指劳动者在工作中或因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形。工伤三级鉴定标准规定，伤残十级至十四级为轻伤，十五级至十九级为轻伤，二十级以上为重伤。

复发是否算工伤

根据《工伤保险条例》第二十条的规定，在劳动者停工留薪期内，由于工伤已经治癒或者已经评定伤残等级，劳动者要求继续从事原工作或者从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当安排劳动者继续从事原工作或者从事由用人单位另行安排的工作。如果劳动者在停工留薪期满后，经过治疗或者康复，伤情复发，可以认定为工伤复发。

工伤复发的条件

工伤复发必须满足以下条件：

复发伤情与原工伤事故具有因果关系。 复发伤情在停工留薪期满后发生。 复发伤情经医疗机构诊断，属于原工伤事故导致的后遗症或并发症。

工伤复发后的处理

劳动者发生工伤复发后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应及时将劳动者的工伤复发情况报送社会保险经办机构。社会保险经办机构会对劳动者的工伤复发情况进行调查，并根据情况作出工伤认定。

如果经认定为工伤复发，劳动者可以享受以下待遇：

从工伤复发之日起，享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残待遇、丧葬抚恤金等。 如果劳动者因工伤复发导致伤残等级提高，可以重新评定伤残等级，并享受相应的伤残待遇。

注意事项

需要注意的是，并非所有工伤复发都能认定为工伤。如果劳动者的伤情复发是由于自身原因或其他非工伤原因造成的，则不能认定为工伤复发。

因此，劳动者在发生工伤复发后，应保留好相关医疗证明材料，并及时向用人单位和社会保险经办机构报告，以保障自己的合法权益。