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在劳动仲裁中要求支付未付工资

1. 法律依据

根据《劳动法》第50条，用人单位必须按时足额向劳动者支付工资。如用人单位未按规定支付工资，劳动者可以按照《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。

2. 申请程序

2.1 提交申请

劳动者应向有管辖权的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，并附上相应证据。

2.2 证据收集

可作为证据的材料包括劳动合同、工资发放记录、银行流水、同事证词、微信聊天记录等。

3. 仲裁过程

3.1 调解

仲裁委员会将组织双方进行调解，尝试促成和解。

3.2 裁决

调解不成时，仲裁委员会将根据证据和法律规定作出裁决，包括：

确认用人单位支付未付工资的责任； 确定应付工资的金额； 责令用人单位支付工资及利息； 可酌情要求用人单位支付赔偿金。

4. 裁决执行

仲裁裁决对用人单位和劳动者双方均具有法律约束力。用人单位应在裁决规定的期限内支付工资。

5. 不执行裁决的后果

如果用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以：

向人民法院申请强制执行； 根据《劳动合同法》第87条，要求用人单位支付双倍工资； 向当地人社部门举报，由行政机关追究用人单位责任。

6. 特殊情况

在以下情况下，劳动者可以申请支付未付工资的劳动仲裁：

公司破产或注销； 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同； 劳动者因依法参加工伤事故伤残鉴定等原因休假期间。

7. 注意事項

劳动仲裁应在仲裁请求权发生之日起一年内提出； 劳动者应保留好相关证据； 劳动者可向工会、法律援助机构或律师寻求协助； 仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向上一级人民法院提起诉讼。