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劳动仲裁作为案件的法律基础

导言

劳动仲裁是中国解决劳动争议的一种重要途径。它是一种准司法程序，裁决具有法律约束力。本文将探讨劳动仲裁作为案件的法律基础，分析其在中国的法律地位和程序。

劳动争议的法律性质

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议是指劳动关系当事人之间因履行劳动合同发生的争议。这类争议包括工资、劳动报酬、工作时间、社会保险、人身损害赔偿等方面的纠纷。

劳动仲裁的性质和职能

劳动仲裁是一种行政争议解决机制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会具有调解和裁决劳动争议的职能。仲裁裁决对当事人具有法律约束力，当事人不服裁决的，可以在法定期限内向人民法院起诉。

劳动仲裁案件的范围

劳动仲裁案件的范围包括以下类型：

劳动合同纠纷 工资报酬纠纷 工作时间纠纷 社会保险纠纷 人身损害赔偿纠纷

劳动仲裁程序

劳动仲裁程序分为调解和仲裁两个阶段。

调解阶段：当事人可以向仲裁委员会申请调解。调解是由仲裁员主持，促成当事人达成和解协议。和解协议具有法律约束力。

仲裁阶段：如果调解不成，当事人可以申请仲裁。仲裁庭由一名仲裁员或三人仲裁庭组成。仲裁庭根据调查、审理和辩论，作出裁决。裁决书应当说明事实、理由和法律依据。

劳动仲裁裁决的效力

劳动仲裁裁决具有法律约束力，当事人在收到裁决书后15日内可以向人民法院起诉。如果当事人不提起诉讼，裁决书自送达之日起生效。

法院对劳动仲裁裁决的审查

人民法院对劳动仲裁裁决的审查范围包括：

调解程序是否符合法律规定 仲裁庭是否依法组成 裁决是否适用法律 裁决是否违反公共利益

法院可以对劳动仲裁裁决进行撤销、变更或维持。

劳动仲裁与诉讼的区别

劳动仲裁与诉讼的主要区别在于：

审理机关：劳动仲裁由劳动仲裁委员会审理，诉讼由人民法院审理。 审理程序：劳动仲裁程序简便快捷，诉讼程序相对复杂。 裁决效力：劳动仲裁裁决对当事人具有法律约束力，诉讼判决具有更强的强制执行力。 诉讼费用：劳动仲裁一般不收取诉讼费，诉讼需要缴纳一定费用。

结论

劳动仲裁是中国解决劳动争议的重要途径，它是具有法律约束力的准司法程序。劳动仲裁案件的范围涉及劳动争议的各个方面。劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人不服裁决的，可以向人民法院起诉。人民法院对劳动仲裁裁决的审查范围有限，一般以维持裁决的有效性为主。劳动仲裁相对于诉讼具有程序简便、费用低廉等优势，是解决劳动争议的有效手段。