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手指受伤是否算工伤？

在我国，工伤认定的依据是《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤是指职工在工作过程中或者从事与工作有关的活动中，因外因受到事故伤害或者职业病伤害，导致职工人身伤害、功能障碍、死亡或者职业病的情况。

手指受伤是否属于工伤？

手指受伤是否算工伤，需要考察以下因素：

是否是工作过程中发生的：如果手指受伤是在职工正常履行工作职责时发生的，则属于工伤。例如，工厂工人操作机器时不慎被机器割伤手指。 是否是与工作有关的活动：如果手指受伤是在职工参加与工作相关的活动中发生的，也属于工伤。例如，职工参加公司组织的拓展训练，在活动中因意外摔倒导致手指受伤。 是否是因外因导致：手指受伤必须是由外因造成的，例如机器、工具、物体等。如果手指受伤是由于自身的疾病或生理原因导致，则不属于工伤。

工伤认定程序

如果职工认为手指受伤属于工伤，应当及时向所在单位提出工伤认定申请。单位收到申请后，应当成立工伤认定委员会进行调查取证，并做出工伤认定决定。职工对工伤认定决定不服的，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。

工伤待遇

如果手指受伤被认定为工伤，职工可以享受以下待遇：

医疗费用：由工伤保险基金支付。 一次性伤残补助金：根据伤残等级和职工工资水平确定。 伤残津贴：在治疗期间，按职工工资的70%支付。 劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会对伤情进行评估，确定伤残等级。 职业康复：必要时，由工伤保险基金支付职业康复费用。

注意事项

手指受伤后，职工应及时就医并保存相关证据，如病历、诊断证明、照片等。如果单位拒不认定工伤或者职工对工伤认定有异议，应及时申请劳动仲裁或者提起诉讼。

总结

手指受伤是否算工伤需要根据具体情况进行判断。如果手指受伤符合工作过程中或与工作有关活动中、因外因导致的条件，则属于工伤。工伤职工可享受相应待遇，以保障其合法权益。