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未签订劳动合同情况下仲裁的程序

引言

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的书面协议，其有效订立是维护劳动者合法权益的基本保障。然而，在现实中，未签订劳动合同的情形时有发生。当劳动者与用人单位发生纠纷时，未签订劳动合同将给仲裁带来一定困难，但并不意味着劳动者无法维护自己的合法权益。

仲裁前准备

1. 收集证据：劳动者应努力收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资单、工作日志等。 2. 确定管辖权：依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会管辖，劳动者应向用人单位所在地或劳动关系发生地的仲裁委员会申请仲裁。 3. 提交仲裁申请书：劳动者应按照仲裁委员会规定的格式填写仲裁申请书，并提供必要的证据材料。

仲裁程序

1. 受理：仲裁委员会在收到仲裁申请书后，会进行审查，符合受理条件的，予以立案。 2. 开庭：仲裁委员会将组织开庭，劳动者和用人单位双方到庭陈述事实、提交证据并进行辩论。 3. 举证责任：由于未签订劳动合同，劳动者需要承担举证责任，证明劳动关系的存在。用人单位则需要反驳劳动者的证据或提供相反证据。 4. 调查核实：仲裁委员会可以自行调查核实相关证据，如调取用人单位的用工档案、询问证人等。 5. 调解：仲裁过程中，仲裁委员会将尝试调解双方纠纷，促成和解。 6. 作出裁决：如果双方无法调解达成一致，仲裁委员会将根据查明的事实和法律规定作出裁决。

仲裁裁决的效力

仲裁裁决一经作出，对双方当事人均有约束力。如果用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

特殊情况

1. 事实劳动关系：即使没有书面劳动合同，如果双方实际存在劳动关系，劳动者也可依据事实劳动关系主张权利，仲裁委员会也会予以支持。 2. 补充证据：如果劳动者无法提供书面证据证明劳动关系，可以提交其他补充证据，如银行流水记录、微信聊天记录等，证明实际提供了劳动。 3. 举证困难：在部分情况下，劳动者举证困难，仲裁委员会也会考虑用人单位的抗辩和证据，酌情作出裁决。

结语

未签订劳动合同虽然给仲裁带来了挑战，但劳动者仍可以通过积极举证和充分利用仲裁制度维护自己的合法权益。仲裁委员会会根据具体情况，综合考虑证据和法律，公平公正地解决劳动争议。