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劳动仲裁中录音证据的使用

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段。在劳动仲裁过程中，当事人往往会提供各种证据来支持自己的主张。录音证据作为一种重要的证据形式，在劳动仲裁中具有重要的作用。

中国法律对劳动仲裁录音证据的规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）对劳动仲裁中录音证据的使用有明确的规定。

第42条第（一）项：劳动争议仲裁委员会支持申请人诉讼请求的，可以通过调解或者裁决的方式解决。 第42条第（三）项：仲裁庭在查明事实的基础上，根据法律、法规和规章对劳动争议作出裁决。

上述规定意味着，劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议时，可以根据法律法规和规章，对提交的录音证据进行审查，并将其作为裁决的依据。

录音证据的获取

录音证据通常是在当事人发生争议后收集的。当事人可以通过以下方式获取录音证据：

自行录音：当事人可以在发生争议时，通过手机、录音笔等设备自行录音。 通过第三方录音：当事人也可以委托第三方（例如律师、朋友）进行录音。 向用人单位调取：用人单位可能有相关录音资料，当事人可以向用人单位申请调取。

录音证据的效力

录音证据的效力取决于其真实性、合法性和关联性。

真实性：录音证据必须反映真实情况，没有经过剪辑、篡改或伪造。 合法性：录音证据必须是在合法情况下取得的，不得违反法律规定或者侵犯他人合法权益。 关联性：录音证据必须与劳动争议事实有直接关联，能够证明或反驳当事人的主张。

如果录音证据真实、合法、具有关联性，则可以作为劳动仲裁中的有效证据。

录音证据的审查

劳动争议仲裁委员会在审查录音证据时，将从以下几个方面进行：

真实性：是否存在剪辑、篡改或伪造的迹象。 合法性：是否在合法情况下取得，是否侵犯他人合法权益。 关联性：是否与劳动争议事实有直接关联。 说服力：录音中所反映的内容是否合理可信，是否对当事人的主张有支持作用。

举证责任

在劳动仲裁中，举证责任由主张一方承担。因此，如果当事人主张录音证据对己方有利，则需要承担举证责任，证明录音证据真实、合法、具有关联性。

结语

录音证据在劳动仲裁中具有重要的作用。当事人在提供录音证据时，应注意其真实性、合法性和关联性。劳动争议仲裁委员会在审查录音证据时，将从这些方面进行综合考虑，以依法公正地解决劳动争议。