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劳动仲裁要求加班怎么办

概述

加班问题在中国劳动关系中普遍存在。当劳动者认为自己的加班权利受到侵害时，可以通过向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者有权享受国家规定的法定工作时间和休息时间。用人单位不得违法延长劳动者的工作时间。劳动者在法定工作时间以外加班的，应当按照国家规定支付加班工资。

劳动仲裁要求加班的程序

如果劳动者认为自己的加班权利受到侵害，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁的程序主要包括以下步骤：

提交仲裁申请：劳动者需要向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。 开庭审理：劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会组织开庭审理。仲裁员会听取双方当事人的陈述、质证和辩论，并审查证据。 调解：在开庭审理过程中，仲裁员会尝试调解双方当事人之间的纠纷。如果调解成功，则达成调解协议，并由双方当事人签字确认。 裁决：如果调解不成功，则仲裁员会作出仲裁裁决。仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力，不得自行变更或撤销。

举证责任

在劳动仲裁中，关于加班时间的举证责任由用人单位承担。用人单位需要提供证据证明劳动者没有加班或者加班时间不足。劳动者可以提供以下证据来证明自己的加班事实：

加班记录 考勤记录 工作任务安排 同事证言 电子邮件或其他书面文件

加班费计算

劳动者的加班费按照下列公式计算：

``` 加班费 = 加班时数 × 正常工资 × 1.5 / 2 ```

其中：

加班时数：劳动者在法定工作时间以外工作的时数。 正常工资：劳动者在法定工作时间内应得的工资。 1.5：法定加班费倍数。 2：计算基数，表示加班费按正常工资的1.5倍计算。

仲裁时效

劳动者要求加班费的仲裁时效为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，劳动者可以提起劳动仲裁。超过一年未提出仲裁申请的，将丧失仲裁权。

结语

对于劳动仲裁要求加班的案件，劳动者需要收集充分的证据证明自己的加班事实。用人单位则需要承担加班时间的举证责任。劳动仲裁委员会在审理案件时，会根据证据情况作出公平公正的裁决。劳动者如果对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。