法诠网

劳动仲裁可以告公司股东吗？

在中国，劳动仲裁主要针对用人单位，即与劳动者签订劳动合同的实体。通常情况下，公司股东不直接雇佣劳动者，因此根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者不能直接对公司股东提起劳动仲裁。

特殊情况下

但在某些特殊情况下，公司股东也可能承担劳动责任，劳动者可以向其主张权利：

实际用人单位：如果公司股东实际控制和管理企业，并直接发放员工工资，则可能被视为实际用人单位。在这种情况下，劳动者可以对股东提起劳动仲裁。 未履行法定义务：《公司法》规定，股东有履行出资义务、参与公司决策等法定义务。如果股东未履行这些义务，导致公司无法正常经营，进而损害了劳动者的合法权益，劳动者可以向股东提起仲裁或诉讼。 穿透公司面纱：如果公司股东与公司之间没有实质性区别，并且股东的行为明显损害了劳动者的合法权益，法院或仲裁机构可以根据公平原则，允许劳动者直接向股东提起诉讼。

具体程序

如果劳动者认为公司股东符合上述特殊情况，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。程序如下：

1. 提交仲裁申请：提交仲裁申请书，阐述仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据。 2. 受理审查：仲裁委员会审查仲裁申请，决定是否受理。 3. 组建仲裁庭：组成仲裁庭，由仲裁员审理案件。 4. 开庭审理：双方当事人出庭，提交证据，进行辩论。 5. 仲裁裁决：仲裁庭对案件进行评议，做出仲裁裁决。

需要注意的是，劳动仲裁向公司股东请求承担劳动责任，通常需要提供充分的证据证明股东的实际用人身份、未履行法定义务或穿透公司面纱的正当性。

司法实践

近年来，随着劳动法律意识的增强和司法实践的丰富，法院和仲裁机构对公司股东的劳动责任认定标准有所放宽，但仍需审慎对待个案情况。以下是一些典型案例：

2019年，上海市某法院判决，由于股东实际控制和管理公司，并直接发放员工工资，因此被认定为劳动合同法的实际用人单位。 2020年，江苏省某仲裁委员会裁决，由于股东未履行出资义务，导致公司无法正常经营，进而拖欠员工工资，因此股东对员工的劳动报酬债务承担连带责任。

结论

虽然一般情况下劳动仲裁不能直接告公司股东，但在上述特殊情况下，劳动者可以向股东主张劳动权益。需要注意的是，认定股东的劳动责任需要充分的证据支持，且司法实践中尚未形成统一的标准。因此，劳动者在提起仲裁或诉讼之前，应当咨询专业律师，了解自身的权利和法律风险。