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雪天上班路上工伤认定：依据中国法律

在冬季降雪期间，员工上下班途中发生事故，是否认定为工伤，需要根据《工伤保险条例》的规定进行判断。

认定工伤的条件

《工伤保险条例》第十四条规定，认定工伤应当同时具备以下条件：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到事故伤害的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

雪天上下班途中认定工伤的依据

结合上述规定，雪天上班路上发生事故是否认定为工伤，关键在于：

上下班途中：事故发生在员工上下班的合理时间和路径内； 非本人主要责任交通事故：事故非由员工自身过失或故意造成； 履行工作职责：员工当时并非出于个人原因外出，而是为了履行工作职责。

举证责任

如果员工主张雪天上下班路上发生事故为工伤，则需要提供相应的证据证明其符合上述条件。证据可以包括：

交通事故责任认定书或判决书，证明事故非本人主要责任； 出勤证明或考勤记录，证明事故发生在上班或下班途中； 工作日志或其他材料，证明事故发生时履行工作职责。

相关案例

近年来，中国法院对雪天上下班途中发生事故认定工伤的案件进行了审理，形成了较为明确的判例：

吴某诉某公司工伤认定纠纷案：员工上下班途中因道路结冰滑倒受伤，法院认定为工伤，理由是事故发生在上班途中，且非本人主要责任。 张某诉某公司工伤认定纠纷案：员工下班途中遭遇交通事故，法院不予认定为工伤，理由是事故发生在非上下班合理时间内。 王某诉某公司工伤认定纠纷案：员工因酒后驾驶发生交通事故，法院不予认定为工伤，理由是事故由本人故意造成。

总结

根据中国法律，雪天上下班路上发生事故能否认定为工伤，需要根据具体情况，结合《工伤保险条例》的规定进行判断。员工负有举证责任，证明事故符合上下班途中、非本人主要责任交通事故、履行工作职责等条件。