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做兼职受伤算工伤吗？

在兼职工作中受伤是否算工伤，这是一个需要根据中国法律进行判断的问题。以下是有关中国《工伤保险条例》的相关规定：

何谓工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。

兼职工作是否纳入工伤保障？

兼职工作是否纳入工伤保障，取决于兼职工作与主业工作的关系。具体而言，《工伤保险条例》第七条规定：

同时与两个及两个以上用人单位建立劳动关系的劳动者，发生工伤，由用人单位在其工作中承担工伤保险责任。 在一个用人单位有多个工作岗位的劳动者，发生工伤，由该用人单位承担工伤保险责任。

兼职受伤认定为工伤的条件：

兼职工作受伤被认定为工伤，需要满足以下条件：

兼职工作与主业工作存在劳动关系，即兼职者与兼职单位之间存在明确的雇佣关系。 事故发生在兼职工作的正常工作时间和工作场所内。 事故是由工作原因引起的，即事故与兼职工作职责直接相关。

认定工伤的流程：

兼职者受伤后，需要按照以下流程申请工伤认定：

1. 在规定期限内向用人单位报告事故：受伤后，兼职者应在规定时间内向兼职单位报告事故。 2. 用人单位进行调查取证：用人单位收到报告后，应及时进行调查取证，明确事故发生原因和经过。 3. 向社会保险行政部门提交工伤认定申请：用人单位应当在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。 4. 社会保险行政部门进行工伤认定：社会保险行政部门收到申请后，将组织工伤认定小组进行调查和认定，并做出工伤认定决定书。

工伤赔偿：

工伤认定后，兼职者可享受以下工伤赔偿：

医疗费用报销 伤残津贴或一次性伤残补助金 工伤死亡抚恤金或一次性工亡补助金 丧葬补助金

总结：

兼职工作受伤是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果兼职工作与主业工作存在劳动关系，并符合事故发生在正常工作时间、工作场所内且因工作原因引起的条件，则兼职者受伤可认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿。