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劳动仲裁中的企业信息调查

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁庭在审理仲裁案件时，需要调查相关企业的相关信息，以查明案件的真实情况，做出公正的裁决。

在中国法律框架下的企业信息调查

《劳动争议调解仲裁法》第22条规定，仲裁庭有权要求有关单位和个人提供与案件有关的证据材料。企业作为劳动关系中的重要一方，其信息调查是仲裁程序中的关键环节。

企业信息调查的途径

1. 企业登记信息查询 仲裁庭可以通过国家企业信用信息公示系统查询企业的注册信息，包括企业名称、住所、法人代表、注册资本等。

2. 工商行政管理部门查询 工商行政管理部门掌握企业的工商登记信息，仲裁庭可以向其发出调查函，获取企业的经营状况、变更记录等信息。

3. 税务部门查询 税务部门掌握企业的纳税申报信息，仲裁庭可以向其发出调查函，了解企业的工资发放情况、社保缴纳记录等。

4. 劳动保障部门查询 劳动保障部门负责劳动争议的调解和处理，仲裁庭可以向其发出调查函，获取企业的劳动合同签订、社保缴纳、用工管理等信息。

5. 银行查询 仲裁庭可以通过向银行查询企业的银行流水记录，了解企业的资金状况、工资发放情况。

6. 实地调查 在必要情况下，仲裁庭可以派员到企业所在地进行实地调查，核实企业的经营状况、劳动管理制度等。

企业信息调查的注意事项

1. 合法性 仲裁庭进行企业信息调查必须遵守法律规定，不得违反企业保密制度。

2. 相关性 调查的企业信息必须与案件有关，不可越权调查。

3. 保密性 仲裁庭获取的企业信息应严格保密，不得泄露给无关人员。

4. 举证责任 企业有义务配合仲裁庭的调查，提供与案件有关的证据材料。

企业信息调查在劳动仲裁中的作用

企业信息调查在劳动仲裁中具有以下重要作用：

查明企业真实情况：通过调查，仲裁庭可以了解企业的经营规模、财务状况、用工管理等，为案件审理提供事实依据。 认定劳动关系：企业信息调查可以帮助仲裁庭判定劳动关系的存在与否，以及劳动合同的效力。 分清责任主体：如果企业存在法人人格混同、资产转移等情形，通过调查可以明确责任主体，防止企业逃避责任。 保障劳动者权益：企业信息调查可以帮助仲裁庭查明企业是否有拖欠工资、拒缴社保等违法行为，从而保障劳动者的合法权益。

结语

企业信息调查是劳动仲裁程序中的重要环节，它有助于仲裁庭查明案件事实，做出公正的裁决，维护劳动关系各方的合法权益。仲裁庭在进行调查时，应严格遵守法律规定，注意合法性、相关性、保密性等原则。通过全面、准确的企业信息调查，劳动仲裁才能保障劳动争议的公正、快捷、高效解决。