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并非工伤事故，可否申请工伤保险？

工伤保险是中国一项社会保险制度，旨在对因工受伤或者患职业病的职工给予经济补偿和医疗救治。如果并非工伤事故，是否还有可能申请工伤保险呢？

相关法律法规

根据《工伤保险条例》第八条规定，因下列情形之一发生的伤害，不认定为工伤：

职工上下班途中，因个人原因造成的； 职工因工外出期间，因个人原因造成的； 职工在非工作时间内，因个人原因造成的； 职工因醉酒或者吸毒造成的； 职工自残的； 职工故意犯罪或者违反治安管理规定受到行政处罚的。

非工伤事故申请工伤保险的可能性

只要符合《工伤保险条例》第八条规定的情形，即使并非工伤事故，也有可能申请工伤保险。具体情况包括：

上下班途中因交通事故受伤：如果事故是由他人过错造成的，则职工可以向责任方索赔，同时也可以申请工伤保险。 工外出差期间因突发疾病或意外事故受伤：职工因工外出，如果在正常的工作时间内发生突发疾病或意外事故，则可以申请工伤保险。 非工作时间因工作原因受伤：例如，职工因处理与工作有关的事务而受伤，或者因加班而受伤，也可以申请工伤保险。 因第三者侵害受伤：如果职工在工作场所遭受第三方侵害，导致受伤或死亡，也可以申请工伤保险。 非故意自残：如果职工在精神异常或者其他非故意情况下自残，也可能被认定为工伤。

申请流程

如果符合上述情形，职工可以按照以下流程申请工伤保险：

1. 向单位报告事故：职工在受伤后，应及时向单位报告事故情况。 2. 提交申请材料：职工需要向单位提交《工伤认定申请表》、事故经过说明、医疗机构的诊断证明等材料。 3. 单位调查核实：单位收到材料后，会进行调查核实，并出具《工伤认定意见书》。 4. 向社保经办机构申请：单位将《工伤认定意见书》和申请材料提交给社保经办机构。 5. 社保经办机构认定：社保经办机构对职工的伤情和事故原因进行认定，决定是否认定为工伤。

需要注意的事项

工伤认定需在事故发生之日起1年内提出，否则将丧失申请资格。 职工在申请工伤保险时，需提供真实、完整的材料，否则可能影响认定结果。 如果单位拒不认定工伤，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

结语

虽然工伤保险主要用于保障工伤职工的权益，但并非工伤事故也有可能申请工伤保险。只要符合相关法律法规的规定，职工在遭受伤害时，仍有权获得工伤保险的保护。因此，职工应熟悉工伤保险相关规定，在需要时及时申请，维护自己的合法权益。