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退休劳动仲裁程序

引言

退休是劳动者职业生涯的终点，也是法律赋予劳动者的一项权利。然而，在退休过程中，劳动者可能与用人单位发生争议。为了保障劳动者的合法权益，中国法律规定了退休劳动仲裁程序。

仲裁条件

劳动者在申请退休劳动仲裁前，必须满足以下条件：

双方存在劳动关系 争议与退休有关 已经与用人单位协商，但未能达成一致 提起仲裁的时效未超过仲裁法规定的一年

仲裁程序

1. 提交仲裁申请

劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书应当载明以下事项：

劳动者的基本信息 用人单位的名称和地址 争议的请求事项 争议的事实和理由 证据

2. 受理仲裁

仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当在7日内决定是否受理。受理后，仲裁委员会将组成仲裁庭。

3. 开庭审理

仲裁庭收到仲裁申请后，应当在30日内开庭审理。审理时，当事人可以进行陈述和举证。

4. 调解

在开庭审理期间，仲裁庭可以主持调解。如果双方达成调解协议，仲裁庭将制作调解书，当事人应当自觉履行。

5. 裁决

如果双方未能达成调解协议，仲裁庭将作出裁决。裁决应当对争议的事实、理由和法律依据进行阐述。裁决书应当在自开庭之日起60日内作出。

裁决效力

仲裁裁决一经作出，对双方当事人均有约束力。仲裁裁决不具有终局效力，当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。

时效

劳动者申请退休劳动仲裁的时效为一年，从劳动者得知或者应当得知退休决定之日起计算。

证据

劳动者在申请退休劳动仲裁时，应当提供以下证据：

劳动合同 社保缴纳记录 工资支付记录 退休决定书 与用人单位协商的证据

费用

劳动者申请退休劳动仲裁无需缴纳费用。

注意事项

劳动者在申请退休劳动仲裁前，应当仔细收集证据，整理陈述理由。 劳动者在仲裁过程中应当积极配合，如实陈述事实。 仲裁庭在处理退休劳动争议时，应当遵循公平、公正的原则，依法维护当事人的合法权益。