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劳动仲裁期间能否找工作？

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，但在劳动仲裁期间，劳动者是否可以找工作，是一个值得关注的问题。本文将结合中国的法律法规，探讨劳动仲裁期间找工作的相关规定和注意事项。

法律规定 根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定，“劳动者与用人单位发生劳动争议，经协商未达成一致的，劳动者可以向调解组织申请调解；调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”该条文并未对劳动仲裁期间劳动者找工作做出明确限制。

司法实践 在司法实践中，劳动仲裁期间劳动者找工作一般不受限制，但需要注意以下几点：

- 告知用人单位：劳动者在找工作时，应主动告知新单位自己正在处于劳动仲裁阶段，避免因隐瞒信息而产生争议。

- 遵守诉讼义务：劳动者虽然可以找工作，但仍负有出庭、提交证据等诉讼义务。若因找工作而影响诉讼进程，可能会影响仲裁结果。

- 考虑新单位情况：劳动者在找工作时，应充分考虑新单位的劳动条件、薪资水平等与原单位存在的差异，避免因新工作而与原单位产生新的劳动争议。

用人单位的权利 虽然劳动仲裁期间找工作不受限制，但用人单位也享有一定的权利，包括：

- 了解劳动者情况：用人单位在招聘时，可以询问劳动者是否正在处于劳动仲裁阶段。

- 保护自身利益：如果劳动者在劳动仲裁期间找到新工作，用人单位可以根据具体情况决定是否继续履行原劳动合同。

- 追偿损失：如果劳动者在劳动仲裁期间找到新工作，但仲裁裁决支持劳动者仲裁请求，用人单位可以向劳动者追偿期间未履行劳动合同造成的损失。

注意事项 劳动仲裁期间找工作时，劳动者应注意以下事项：

- 合理利用时间：尽量安排找工作的时间，避免影响诉讼进程。

- 做好时间规划：平衡找工作和仲裁之间的精力分配，避免因过度找工作而忽视诉讼。

- 保持职业道德：即使处于劳动仲裁阶段，劳动者也要保持职业道德，避免与新单位产生不当行为。

结语 劳动仲裁期间找工作在法律上并不受限制，但劳动者应平衡工作与仲裁的需要，遵守诉讼义务，合理利用时间，维护自身的合法权益。用人单位在招聘劳动者时，可以根据自身情况了解劳动者的劳动仲裁情况，并依法保护自身利益。