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劳动仲裁记录在档案中：中国法律的规定

在劳动争议解决过程中，劳动仲裁是一种重要的途径。劳动仲裁结果是否会在档案中留下记录，是当事人关心的问题。中国相关法律对此有明确规定，为劳动者权益的保护提供了保障。

一、劳动仲裁的定义

劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构依法对劳动争议进行调解、裁决的活动。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁机构是劳动争议当事人通过自愿协商一致向其申请解决劳动争议的组织。

二、劳动仲裁记录的保存

《劳动争议调解仲裁法》第二十条明确规定：“劳动争议仲裁委员会应当对受理的劳动争议案件建立档案，保存当事人的申请书、答辩书、证据材料、调解笔录、裁决书和其他有关材料。”

因此，劳动争议仲裁的结果，包括仲裁裁决书、调解书以及相关证据材料，都应当保存在劳动仲裁委员会的档案中。

三、劳动仲裁记录的公开与保密

劳动争议仲裁档案中的记录，原则上不公开。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，“劳动争议调解仲裁活动应当遵循自愿、合法、公正、及时、保密的原则”。

但对于特定情况，劳动仲裁记录可以公开。例如，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条的规定，劳动仲裁结果对有劳动关系的单位及其职工具有约束力。劳动仲裁委员会可以向用人单位、劳动者和其他有权取得的单位和个人提供仲裁结果书、决定书的副本。

四、劳动仲裁记录的影响

劳动仲裁记录对劳动者和用人单位具有法律效力。仲裁裁决书对双方当事人均具有约束力。如用人单位不服仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼，但法院通常会尊重仲裁结果。

劳动仲裁记录还可能对劳动者的就业产生影响。部分用人单位在招聘时，会调查劳动者的劳动仲裁记录。如果劳动者有较多的劳动仲裁记录，可能会影响其就业前景。

五、对劳动者权益的保障

劳动仲裁记录的保密性规定，旨在保护劳动者的隐私权，避免劳动者因仲裁记录而受到歧视或不公正待遇。同时，劳动仲裁记录的约束力，也保障了劳动者通过劳动仲裁途径维护自身合法权益的权利。

劳动仲裁机构应当加强档案管理，切实保障劳动者的档案资料安全。劳动者有权查阅自己的劳动仲裁记录，并要求劳动仲裁机构更正错误或者不实的记录。

结论

在中国，劳动仲裁记录会在仲裁机构的档案中保存。这些记录原则上不公开，但特定情况下可以公开。劳动仲裁记录对劳动者和用人单位具有法律效力，对劳动者权益的保护具有重要意义。劳动仲裁机构应当加强档案管理，切实保障劳动者的档案资料安全，维护劳动者的合法权益。