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主要责任能否申请工伤

在劳动关系中，工伤赔偿是劳动者因工遭受事故或患职业病时，由用人单位给予的经济补偿。工伤赔偿的申请条件之一是，事故或职业病是由用人单位主要责任造成的。什么是主要责任，劳动者在承担主要责任的情况下能否申请工伤呢？

主要责任的界定

根据《工伤保险条例》第十四条规定，主要责任是指事故的主要过错方或者对劳动者患职业病负有主要责任。主要过错方的认定标准主要考虑以下因素：

事故直接原因的归属； 事故发生前用人单位的预防和保障措施是否到位； 劳动者自身过错的程度。

劳动者承担主要责任时的工伤认定

如果劳动者承担主要责任，则需要根据事故的具体情况来判断是否可以申请工伤。一般情况下，劳动者承担主要责任的工伤认定会受到限制，主要有以下情形：

劳动者违反安全生产规程或操作规程造成事故的，不认定为工伤。例如，劳动者未经培训或未佩戴必要防护设备上岗作业导致事故发生。 劳动者醉酒或吸毒后上班，或者私自从事与工作无关的活动造成事故的，不认定为工伤。 劳动者故意造成事故的，不认定为工伤。

劳动者承担一定责任但非主要责任时的工伤认定

如果劳动者承担了一定责任，但不是主要责任，则可以申请工伤赔偿。用人单位应当按照以下原则承担责任：

主要责任：用人单位承担全部赔偿责任。 次要责任：用人单位承担部分赔偿责任，劳动者承担剩余部分责任。 劳动者无责任：用人单位承担全部赔偿责任。

劳动者申请工伤的程序

劳动者在发生工伤后，应当及时报告用人单位并申请工伤认定。申请工伤认定的程序主要包括：

1. 用人单位受理申请：劳动者提交工伤认定申请表及其相关材料。 2. 用人单位调查取证：用人单位派出调查组调查事故原因，收集证据。 3. 劳动保障部门裁决：劳动保障部门根据调查结果做出工伤认定裁决。 4. 复议或诉讼：劳动者或用人单位对裁决不服的，可以申请复议或提起诉讼。

结语

主要责任是工伤认定的重要标准。劳动者承担主要责任的工伤认定会受到限制，但劳动者承担一定责任但非主要责任的工伤可以申请赔偿。劳动者在发生工伤后，应当及时申请工伤认定，依法维护自己的合法权益。