法诠网

单位不交保险，能否劳动仲裁？

引言

基本社会保险制度是我国保障劳动者基本权利的重要基石。用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费是不可推卸的义务。然而，现实中，仍有部分用人单位存在未按时或足额缴纳保险费的行为，侵害了劳动者的合法权益。在遇到此类情况时，劳动者是否可以通过劳动仲裁途径维权呢？本文将结合中国现行法律法规，对这一问题进行深入探讨。

法律依据

劳动保障监察条例（国务院令第585号）第三十二条规定：“用人单位未按照社会保险法律法规规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”

劳动争议调解仲裁法（2023年修订）第二条规定：“劳动争议仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁。本法所称劳动争议，包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和解除劳动合同发生的争议；因工作时间、休息时间、工资报酬、社会保险费、工伤保险待遇等发生的争议；因劳动纪律、职业道德发生的争议；因劳动安全卫生发生的争议；因用工单位解散、破产、关闭等发生的争议；以及法律、法规规定属于劳动争议仲裁范围的其他争议。”

从上述法规可知，用人单位未缴纳或者未足额缴纳社会保险费的行为已经违反了劳动保障监察条例的规定。根据劳动争议调解仲裁法的规定，此类行为属于劳动争议仲裁的范围。因此，劳动者可以通过劳动仲裁途径追索用人单位未缴纳社会保险费的责任。

劳动仲裁流程

1. 收集证据：收集用人单位未缴纳或未足额缴纳社会保险费的证据，例如劳动合同、工资发放记录、社会保险缴纳记录等。 2. 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。 3. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁案件：劳动争议仲裁委员会受理仲裁案件后，会通知用人单位参加仲裁。 4. 仲裁庭开庭审理：仲裁庭对案件进行开庭审理，双方当事人可以陈述事实、提供证据、进行辩论。 5. 仲裁裁决：仲裁庭根据查明的事实和法律，对案件作出仲裁裁决。仲裁裁决对双方当事人均具有约束力。

注意事项

1. 仲裁时效：劳动者主张用人单位未缴纳或未足额缴纳社会保险费的，应当在劳动关系终止或者发现用人单位未缴纳或未足额缴纳社会保险费之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2. 证据收集：劳动者应当积极收集用人单位未缴纳或未足额缴纳社会保险费的证据。如果没有充足的证据，劳动者主张自己的权利将面临较大的困难。 3. 法律援助：如果劳动者经济困难或者缺乏法律知识，可以向工会、法律援助机构等寻求帮助。

结语

根据现行法律法规，用人单位不缴纳或未足额缴纳社会保险费的行为属于劳动争议仲裁的范围。劳动者可以通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。劳动者应当及时收集证据，在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，劳动者也可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。只有依法维权，才能保障劳动者合法权益不受侵害。